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30岁事业单位,公认业务一流,就是不重用,老同事提醒要给领导上态度,什么意思?
领导,业务,能力30岁事业单位,公认业务一流,就是不重用,老同事提醒要给领导上态度,什么意思?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
从那以后,我对那位领导当然是心生不满,毕竟当时我还是那么的爱憎分明,不想窝窝囊囊的装的跟没事人一样,想着你这不是骗人嘛,开会的时候你也表扬我,并倡导大家向我学习,结果最后轮到提拔的时候却没我啥事,当谁是傻子,利用谁呢。
后来我就痛定思痛,至少变聪明了一点,什么业务搞好能提拔这类的狗屁话全都是骗人的,既然正经工作都是骗人的,那还要怎么办才好,于是我又深刻体会思考了一遍,咱们中国是一个人情社会,有知识有水平的人多了去了,为啥最后还是淹没在了人海中默默无闻呢。
无非就是没有关系,所以我以后的主要工作就是拓展人脉关系,听起来是多么的可笑,不去研究工作而研究关系,既然这个领导不买你的账,而且你和他之间已经心生芥蒂,恐怕再去拍他的马屁已经于事无补了,但能决定我提拔任用的又不是只有他一个人,当然也不包括单位的那些副职了,对吧,上面不是有更大的领导嘛,这些人都可以决定自己的升迁,而且操作起来简直如同小菜一碟。
后来,我提拔了,对我来说也更加证实了在机关以及企事业单位关系最大,关系最要紧,我虽然明知这些属于不良风气,但没办法啊,只有适应环境才能发展,否则只能淘汰!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、过硬的业务能力是安身立命的根本。
2、提拔重用并不只有业务能力这一个指标。
3、继续努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想成功,想上位,得有能力。但是,这个能力是综合的,业务能力只是其中之一,而且不一定是最重要和最能产生作用的。很多事情都是有潜规则的,而这个潜规则才是真规则,不懂这个规则,只会低头拉车,不会抬头看路,要想上位,是非常困难的。就算你自己创业,也得接触相关部门,你会发现各行各业都有潜规则,会让你不服不行。只有真正弄懂了这些潜规则,才算是比较成熟了。这不是歪风邪气,这是客观存在,你得正视,不信的话,可以用不断的挫折来慢慢验证!记住达尔文的一句话--适者生存!对个体来说,生存下去,继而能够活的好,才是王道!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答问题前,我们首先需要讨论一个问题,职场中能力、情商、关系、运气哪一个最重要?如果在企业的话毫无疑问能力排在第一位,因为企业需要靠能力强的人赚取更多的利润;那在机关事业单位呢?能力也很重要,但情商貌似同等重要,这就引出了题主的问题,为什么30岁了感觉能力还可以就是不被提拔重要。需要细细地分析。
一、什么叫业务强?
说实话,事业单位除了文秘、语言、技术等岗位对业务能力要求比较高外,其余的基本差不多,交给谁都能干,只不过有干的快慢、好坏等差距,也就是说很多工作排他性是比较差的,你干行别人干也行。所以,这个业务强需要自己反思一下,根据岗位特点分析分析,是不是存在我说的因素。如果真的缺了你不行,那需要另说。
二、为什么不重用?
1.纵向方面。跟领导之间是不是缺乏必要的沟通汇报,工作开展中是不是有些不该自己做主的乱做主,工作进度领导知不知道?不要觉得领导只看结果,你随时沟通汇报,领导才会放心,才会觉得你是一个可托付工作之人。
2.横向方面。跟同事之间是不是缺乏联系,感觉自己业务强,有没有抢占别人的“工作领域”。平时交往中是不是与同事的关系“较淡”,要知道“民意很重要”,尤其在事业单位。
三、该怎么办弥补?
1.时刻反思。反思自己的过去,看看哪些地方做的不够,如果自己看不到,就跟自己关系比较好的老同事请教,可能能找到原因。
2.学会沟通。多跟领导汇报工作,勤与同事沟通交流,该说的说不该说的不说。注意收敛自己的锋芒,压制自己的情绪,与他们处好关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
30岁看了那么多电视剧官场 想高升时不时的不送礼 不溜须拍马怎么高升?你以为你能力强?换一个人谁都可以接替你的位置。永远不要高估自己这个世界少了谁地球一样转
回答于 2019-09-11 08:43:50
说你行你就行,不行也行,说不行就不行,行也不行。业务谁都能干,特别行政单位,管理岗。
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