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在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样？
公司,劳动者,用人单位在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题需要分清是你炒公司鱿鱼还是公司炒你鱿鱼。
第一种情况，因各种原因自己不想在原公司做了，如果是一般员工，不干就算了，辞了也就辞了，公司一般也就应允了，不需要违约金什么的。如果是技术骨干或者其他领导，比较核心，如果公司较真的话，根据签订的合同，说不定还要有违约金。
第二种情况，因自己胜任不了工作，或者因各种原因工作中出现了问题（工作态度、情绪、人缘等），根据劳动法规定，可以赔付你，具体赔付根据工作年限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职应该分为几种情况吧
1:主动离职
估计这种企业不会给于赔偿
2:造成公司重大损失，或者工作态度散漫造成违规被开除
公司一样不会给与赔偿
3:公司无故裁员
这种情况就视乎这个企业的性质了，私人企业多数不会太按照国家规定实施赔偿方案，国家机关或者旗下企业部门会严格按照相关条文进行赔偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在劳动法中，主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果你主动辞职，没有赔偿金。如果单位辞退你，你要正确的保护自己的权益。辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应知晓相关的劳动法，在自己的合法权益受到损害的时候，要懂得拿起法律的武器保护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常离职，辞职报告通过后，结算完所有应得的，去劳动局办一下失业再就业证书，然后再去社保局办理失业保险福利就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职？请问是主动请辞还是被辞退？情况不同，差别很大。若是“主动请辞”，不好意思，没有任何所谓的补偿!若是“被辞退”，按劳动法规定，公司会一次性补你6个月标准工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不是怎么太清楚。这我觉得要看你个人在你们公司的职位有关系吧。
还有就是你自己是主动离职还是退休，还有是别的原因呢？各方面因素吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在哪里上班都是一样的，只要你努力一切都会有要把公司当成自己的家。不然你会越干越累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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