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在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样？

公司,劳动者,用人单位在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一家公司上班六年不算多，也不算少，关键要看是自己提出离职，还是被“离职”，自己提出就无所谓了；干的不舒心，换一家公司也就是了！被离职就要看当初的合同约定及《劳动法》了，当然是越多越好，最好能找个律师咨询一下！千万别给自己赌气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个公司工作了6年，确实是一个不短的时间。如果您是自己选择离职的情况下，那拿到的补偿是会比较少的，如果您自己内心选择离职，然后一直在公司混日子，等着公司把你炒掉，那估计比较难。

如果想要补偿，可以跟公司好好聊一聊，我觉得不要把很多东西搞得一地鸡毛，因为很有些时候真的是低头不见抬头见的。

我以前做通讯行业的，在某品牌手机公司做了整整5年，我走的时候，当然我内心是想自己走的，我不想做了。我都觉得能离职就已经很开心了，然后公司你稍微给我补了点奖金，给免除了一点费用。而且几年之后我听说有很多老员工在公司面临着。倒闭问题的时候还去起诉公司，特别是在公司工作了，有5~10年的人都去起诉公司，我觉得完全没有必要！公司因为倒闭了，所以肯定是没钱的了，何必要搞得一地鸡毛呢？有些人拿到钱了这样还好，有些人起诉公司居然输了，没拿到钱，在这个圈子里怎么混？

回答于 2019-09-11 08:43:50

补偿问题根据你在公司约签约情况，有的公司有补偿，有的公司没有补偿，放宽心点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于工作六年，马上离职补偿的问题，分两种情况:一种是劳动者自己主动离职，一般是没有经济补偿的，另一种是公司的原因，或者劳动者无法胜任自己工作，也没有合适岗位调整被离职的，是需要支付经济补偿的，你工作六年，每年补偿一个月工资(离职前十个月的平均工资数)。就能算出补偿金了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不论待多久，主动离职没补偿，

被动辞职一般是n+1，也就是劳动法规定的

公司比较好的话会多给

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看很多方面的因素把，首先如果你是主动提出辞职，那么除了你的基本工资外，可能你拿不到任何的赔偿。在现实生活中，这种情况，能够把工资拿全的话就已经很不错了。

如果说你是被动辞职，你就可以拿到补偿金至于这个金额的大小，看你公司的性质和当时签订的合同，还有你所处的职位的高低，不管怎样都会拿到应有的补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

六年没到吧！将近五年那样。当初你情我愿，入职。没有保险保障，办公条件恶劣，我都可以接受。销售，不就看业绩吗？几年来兢兢业业，业绩稳步上升。公司人手不够，帮忙介绍了两个。初成规模以后，领导发现支出多了，于是进行了变相降工资。收入大不如从前，奈何处于年中，跳槽实属不合算。也因为贪图这里离家近可以照顾家接送孩子。于是忍了。冬冷夏炎的办公环境，公司家族式的关系，一切的低效率，不公平，个人利益在工作中此起彼伏。员工声声抱怨，领导每天拉着臭脸。出来上班不就是为了挣口饭吃吗？事儿少点！于是鞍前马后不光工作的事卖命，每天中午还得出去给领导买饭，不免听到贵了贱了，咸了淡了的废话。有一天，范了个小错误。被领导揪住了，她忍不了了。又加上当时自己处于怀孕状态。人家以为你的身体情况考虑，无情的做出了开除的决定。哪有补偿？哪有谅解？哪有人情？补偿没有想过，能按时把你应得的结算清楚就不错了。个人，还是弱势群体。

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