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在一家企业干多久再跳槽合适？

你的,公司,工作在一家企业干多久再跳槽合适？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 第一家干了7年，第二家现在干了两年了，签的三年合同，可是工资不太满意了，还想再更上一层楼
孩子明年就上幼儿园了，再考虑是否就提前跳槽了，省的孩子再当个插班生

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽要考虑不少因素的，不是那些年纪太小很随性的人的话，还是要好好考虑一下吧，发展前景、福利待遇、工作性质等等。

我也跳槽过，最长的一份工作做了将近十年吧






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，在一个公司做多久才跳槽合适，其实这是一个伪命题，做多久，有的人在一个企业做二三十年的，有的你几个月的，象这个事情就看你想要什么，你所在的企业给了你什么，你的心有多大，那你的事业就有多大，这个跳槽是没有什么合适不合适，只有需要不需要，最简单的道理，比如我在这个企业做得沒有什么前途了，又赚不了什么钱，那我自己就觉得可以跳槽了，又比如说我在这家企业做得又开心，福利待遇又好，又有升职的可能，你觉得我会现在跳槽吗？还有一种人，就是在一家企业混久了，想走又心有不甘，为什么呢，因为自己走没有赔偿啊，向企业解雇，有的做了五六的老员工，企业也不想赔偿，那就只有在里面慢慢混了，所以说每个人的需求不一样，那结果也是不一样的，每个人自己都会评估自己的，要不要跳槽也是根据自身的条件来决定的，并不是跳槽还有时间限制的，再次强调，跳槽是根据自己需不需要来决定的，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。











回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。我一直认为跳槽的真正原因只有一个，那就是公司的平台和发展已经跟不上个人的成长速度和学习需求了，只有基于这样的目的才是正确的跳槽姿势。

从你的问题描述来看，你想跳槽是因为工资不太满意。企业与劳动者的关系是价值互换，说白了，大家出来都是“卖”的，你想让别人高价买你，所以你得想想你的价值在哪里，“凭”的是什么？假设，你的工资在市场上就是这个价，那你跳来跳去，也离不开这个薪资平均范围，当然，劳动力市场并没有完全透明，还存在一定的信息差，比如同样的岗位，这家公司开价8000元，那家公司开价10000元，肯定会存在这样的现象，但同样，有得必有失，从熟悉的工作环境离开，换到一个陌生的环境，一切也需要重新适应，这个时间和精力成本、甚至是稳定性，不知道你有没有考虑过。

这个世界不是完美的，一个人的收入当然不完全取决于个人能创造的价值，这其中，是存在一个差值的。用公式表示就是：

账面价值（薪酬回报）＝实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）

内在因素是指知识与技能、能力、潜在能力、性格特质、动机与价值观等，外在因素是指你的出身、选择、运气等等，你能获得的薪酬回报取决于这些因素，当然外在因素是不可控的，那要获得高账面价值，你要提供的就是差异化价值，比如，你会用office,但几乎所有人都会用，你的替代性很强，那当然就不可能有人愿意用高价来购买你。

所以，你要思考，如果你想拿到高薪，你接下来该怎么做。职业道路要么就是横向发展，一专多能；要么就是竖向发展，专业技能越精越好，你要思考的是，你往哪条路上走。这条路上的未来价值如何，你去招聘网站上去搜索一下岗位信息，这样的信息数据一大把。

另外，除了考虑薪资因素外，你所在公司在行业中的地位和前景如何、行业发展趋势如何，也是你要重点考虑的因素，如果它是一家不错的有着美好未来的公司，如果你仅仅为薪酬而跳槽就得不偿失了，因为跳槽不光仅仅是看薪资，更重要的是要看对方公司未来的价值，水涨船高的道理大家都懂，只有企业锅里有了，员工的碗里才有，未来的碗里也才有。

如果你觉得这家公司各方面也不怎么样，那除了跳槽外，你也得思考当初是如何选择的，在你的选择过程中，哪些方面没有做到位？

另外，你说跳槽换工作能避免你孩子成为插班生，这个问题我就不太明白了，希望你在问问题的时候能够把问题阐述清楚

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要一事一议，看个人发展，不过从HR的角度来看不太喜欢频繁跳槽的候选人

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资多的话就会一直做下去如果工资少的话但是开心也会做下去 但是不开心就会辞职

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