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员工交来病休证明，公司是否必须批病假？
病假,员工,规定员工交来病休证明，公司是否必须批病假？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
目前司法实践中，从健康角度考虑，只要员工提交了正规医院开具的诊断证明或是病休证明，不管公司是否同意，员工都有权利休病假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是必须的。
如果员工确实开来了病休的证明，那么单位是必须准许休息的，否则员工病情严重了，单位负担不起这个责任。当然医院开具的证明也都是有明确规定的，一般医生只有三天权利，主任是七天，再长就需要找院长开了。
而作为单位有制定规章制度的权利，比如病休证明，可以要求是二级或二级以上正规医院开具，同时鼓励员工上班不迟到，可以设置全勤奖等等。
作为一个单位，肯定是不能养闲人的，这就需要从制度上去规范，比如缺勤多少天，需要扣工资，每年累计休假多少天以上的，可以解除劳动合同等。
当然，我个人认为一个企业要想发展也要让员工有归属感，员工确实生病了，要慎用太苛责的规定，让员工体会到温暖，太冷酷的单位也走不长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题首先要考虑三个方面:一是病假期的问题，二是规章制度对于病假规定的问题，三是员工是不是涉及到泡病假的问题。只要把这三个方面理顺了对于员工病假这一快也就理顺了。员工休病假其实主要还是涉及到工资的问题，病假该不该休，如何休，工资如何支付，时刻考量着人力资源的智慧以及人力资源管理的能力。个人认为:这个问题很好解决，法律有规定的依照法律规定去解决；法律没有规定的参考相关的政策去解决；没有相关政策规定的就参考公司人事规章制度去解决！
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格意义是可以的，虽然法律有严格意义的规定，但是建议休假前一定要把工作交接好。
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