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员工交来病休证明，公司是否必须批病假？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工交来病休证明，公司是否必须批病假？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

给不给批准病假，就看你本企业的制度。不知道你是什么企业？个体还是国营。若是国营企业一般都指定专门的医院，出具病假条以及医院诊断书，就可以享受病假，病假按照国家规定，按照当地生活最低标准（日计时工资）70%支付。如果是个体企业，就看你是怎么规定的，没有规定，人情的话可以支付点生活费，或者有病直接休班。国家对个体企业没有明文规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不能片面的以是否有病休证明或是否按规章制度的规定履行请假手续来判断是否应当批准病假，而应综合考虑职工的病情以及职工不能按制度要求履行请假手续的客观原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司是要批假的，希望对你们能有所帮助。谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工提供正规的合理的病休证明，企业自然是需要给员工批准病假的。除非员工提供的病休证明不符合公司的规整制度或者不是正规医院出具的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是，一般企业可以要求员工提供休假证明，医生诊断书，检查结果等材料。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在实际工作中，员工难免发生身体不适需要请病假的情况，员工要请带薪病假，需要要根不同用人单位的不同规章制度而提交病假材料。

通常为以下几种：

1、就诊医院出具的病休证明劳或住院证明（病休证明需就诊医生签字加盖医院公章）

2、请假条（或者企业其他类似证明

3、就诊记录、挂号单

4、病休时间不包括伤风感冒拉肚子等小毛病

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发【1994】479号文件第三条 企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的给予3个月病假，五年以上的为6个月。（二）、实际工作10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月，五年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

你可参照以上情酌情处理，希望我的回答能帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工可以正常休病假

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

首先，职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业应当审核批准病假，但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或撤销病假。

另外，还要考虑医疗期的规定。

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