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遇到实力强但爱发脾气的领导,有没有什么应对之法?
领导,自己的,他的遇到实力强但爱发脾气的领导,有没有什么应对之法?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对于你的处境有三点你可以参考下
第一、虚心跟领导学习,毕竟你领导的才能是能够让人嫉妒。一般能力强的领导都是有点脾气,就像乔布斯一样,脾气坏,但是做出的产品一等一的好。
第二、知道你的定位,你来到这个岗位上,就是要辅佐领导让自己所在部门的利益最大化,同时让自己能在岗位中做出业绩的,仅仅盯着领导脾气没啥用。
第三、性格要跟水一样,不能说脾气不好就不去相处,在这个世界上,我们可以选择自己喜欢的朋友,但你就是不能选择自己喜欢的工作伙伴。
在工作岗位上,你能做就是让自己变得强大起来,帮助领导完成部门业绩,跟他一样坚如磐石,这样才是合格的下属之道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,不能直接立刻下结论,职场中的长期行为,要以磨合、适应、配合、高速运转为主线,所以建议如下:
1.作为下属,执行为第一要务。
遇到能力强的领导,更要以执行力见长,才能立足和提升。脾气大只是领导的行事风格,在他的职场观念中,这样是行之有效并坚持的,最好的应对之法,就是不折不扣的完成和完善,达到预期,这就是最好的应对。
2.做不好,挨骂了,怎么办?
客观分析,就事论事,做的不好,让领导说两句也正常。怕就怕,有些领导口无遮拦,肆意延伸,问候你先祖,那不好意思,这样的领导我见过,但没惯过,也不值得我去追随。跟对人,是针对那种实力强,脾气大,但从来都是就事论事的领导。
3.觉得跟对人了,就得做利益捆绑,还要在事上看是否值得捆绑。
能力强的领导,我想是能够洞察你的行为做判断的。这个时候,成就他也就是成就你自己,如果舍的结果,换来的是他自己的成就,就如同现在穿得沸沸扬扬的江一燕领奖事件,我想那个设计师团队会把她列入黑名单。
4.跟对了,也受益了,我想脾气大点,根本就不是你考虑的范围了是吧。同样,你的领导也是看中了你是聪明人,才会将你和他捆绑在一起。
总之,脾气大不是重点,领导的品质过关,那么更重要的是的你的心态和做事能力,其他的都交给时间好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我年轻的时候,在一家公司做客户代表,刚到公司就独立去外地出差了一个月,公司总经理去我那里听汇报,说了我一个多小时,重要的是我没明白他说的话是什么意思?没听懂,谈话快结束了他告诉我提前转正并且升职了,我当时觉得他真的有病,谈完工作后就让我带他去夜总会,后来有同事告诉我,总经理以前是刑警出身,和谁谈话都像预审犯人一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁没有遇到过强硬的老板呢?这类“头儿”的集体画像是:布置不可能的任务、在最后一刻推倒重来、自以为是、滥用权威、情绪化、伤害下属的自尊心遇到这样的老板,我们的普遍反应是恐惧、逃避、疏远,甚至在工作中不能发挥出应有的能力和水平。
几乎没有人喜欢强势的人。“他们拥有权力,让我们感觉到不平等。他们永远正确,我们必须服从,这使我们有被限制和被控制的感觉。”北京理工大学人文社会科学院心理学教授贾晓明说,在与上司的强弱关系背后,还有更深层的心理原因—我们可能混淆了过去与现在,对上司产生了投射性认同。简单地说,就是我们讨厌和害怕强势的人,是因为害怕父母再次管教
除了有自我觉察,我们可能还需要增强自身的实力,以获得与强势老板平等对话的能力。
与强势老板相处,总体原则是:遇强则强,给强势老板一个强有力的结果;化解强势,减少强势老板的杀伤力。强势老板最主要的特点是高标准、严要求,所以你需要在他/她最在意的事情上下功夫;强势老板的作风对人多少有杀伤力,所以适当化解强势,对彼此都是保护,你需要熟练掌握两种沟通方式——
一是泄火式沟通:主要用在老板布置任务的时候,你要用语言把“火势”一步步降低,把任务拆分成具体的小任务和你可以接受的适当的标准;
二是转移式沟通:主要用在老板批评的时候,你要把老板的注意力引向过去的成绩和下一步的努力,而不是集中在现在的错误上。
一个懂得如何和领导打交道的人,肯定能够帮助到你的工作,加薪福利待遇等更是必然的事情。现在是关系时代,你没有半点相处之道,自然是无人理会的。数字和你分享一下自己的亲身体验,不一定对。
工作表现良好,少偷懒。领导总是会希望工作上的事情下属能够尽量做好,如果你能按照领导的要求并且把每个细节都做得出众,领导自然会看在眼里的。
不要和同事在背后议论领导,也不要在领导前议论同事。千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的,即使同事骂领导多坏,也不要轻易表现出你的态度,要知道,终有一天,你说的话会传到领导耳朵里。
懂得讨领导欢心。很多时候工作上的事情总会被搬到餐桌上,所以不要放过和领导聚餐的机会,多和老板应酬,多多露面,让合作公司的人也知道有你这个人的存在。
在领导前不唯唯诺诺。偶尔拍马屁是可以的,领导问你意见的时候,要有自己的想法,不要怕得罪领导,一个兼听则明的领导是会认真听你的意见。领导找你谈话的时候,换个角度,站在他的立场想问题。
承担责任,接受批评。工作上难免会有犯错的时候,不要逆反,虚心听领导的批评,不要自以为是,即使你认为领导站着说话不腰疼,说的都是废话。你要知道,领导在某一个方面还是比你懂得多的。
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