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遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你想逃离，或者躲避他，那我你的想法很愚蠢。

一，并不是每位领导都实力强悍

我们很多的职场人，都会抱怨自己的领导能力弱，完全靠关系上位。

或者抱怨自己的领导，每天和稀泥，瞎指挥，浪费自己的光阴。

说一千道一万是因为自己无法在领导的身上，学到有用的东西。

随着职场年龄的增长，我们越发知道。领导可以脾气不好，但是要让自己长本事。

恭喜您，首先遇到了一位可以学习的好领导，这是很多人非常羡慕的。

二，学会调节心态，把自己重心放在学习上

正所谓能力越大，往往脾气越大。这是因为自身能力强，自己拍板做决定的时候比较多，日复一日养成了领导特有的特点。

可如果是聪明人，我建议您摆正自己的心态，万事都把重心放在观察，思考，学习领导的待人处事，方式方法上。

不要因为他的脾气暴躁，错过一个又一个学习的机会。

三，爱发脾气，自己做事前先做好准备工作，

如果不是糊涂领导，混蛋领导，那么他发脾气会有原因的。

你做了错事，任何领导都会对你批评，就是批评的程度可大可小摆了。

既然是自己先有错，与其寻求应对之法，为何不做好自己，不让领导发脾气呢？

把发脾气，变成夸奖的话，不是也挺好？

这就需要你前期做好准备工作，不要让领导挑出错误。

四，对领导多一些理解，对自己多一些要求

领导也是人，有时候可能控制不住自己的情绪，那么我们下属就对他多一分理解。

只要能学到东西，发脾气算的了什么呢？

在这样的实力领导下，自己潜移默化的都会提高对以我的要求，长此以往，对你是非常有好处的。

我是小凌子

欢迎关注～

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到实力强但爱发脾气的领导，其实是好事，尤其是你有实力的话，不打不成交。作为老HR，我都推荐新入职员工去看《穿普拉达的女王》。时尚杂志的女主编，是一个女魔头，狂虐职场傻白甜，逼迫其逐步成长成熟，快速成为一位独当一面的职场精英。

其实，我也当过这种“小领导”吧，年轻时当部门主任，受前任的影响，脾气很大，但没有坏心，都是就事论事，最多就是恨铁不成钢而已。我所在的老单位，野外作业性质，作风都很霸道彪悍。我的前任个子很矮，脾气超大，下属做错了小事，都被罚站的。我也是这么过来的，等我也走上管理岗位后，其实还是很感谢他的。

遇到有实力脾气大的领导，如何应对呢？要因人而异、对症下药。

第一，实力大脾气大的领导，仅仅是工作作风的问题，就事论事，不坑害下属。比如，要求严格，标准苛刻，雷厉风行。其实，这是一个“好事”，你可以在“摧残”之下，快速成长成熟，锻炼的能力和抗压能力都会双双提升。尤其是抗打击能力，这也是职场之宝。遇到这样的领导，你也就事论事，堂堂正正做人，大大方方做事，他骂几句就骂几句呗，别介意就行，只要你能干，这种领导也会提拔重用你。

第二，实力大脾气大的领导，是人品问题，瞧不起下属，高高在上，遇到了就要“烧香”。这种领导并不是“就事论事”，往往是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，以训斥下属为乐趣，体现优越感，也不培养下属，只把下属当工具利用。遇到这样的领导，要么忍，要么走人。你得不到帮助，还天天窝一肚子气，没有太大的必要。

第三，实力大脾气大的领导，对你脾气大，对其他员工脾气不大，这样的领导实际上是控制自己的情绪。对身边人员，对得力干将，对培养的助手，往往脾气特别大，恨铁不成钢，比如，某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的，这是一种特殊的“待遇”，遇到了要珍惜。用我的前任的话说，我骂你，说明你还有改正提升的潜力，如果我不骂你，证明你无可救药，我也懒得理你了。

第四，遇到实力大脾气大的领导，怎么应对呢？我作为过来人是这样体会的：一是不要委屈掉眼泪，这让领导觉得你没有承压能力，不堪重用。二是不要顶嘴，跟领导吵架的结局都是被赶出办公室。三是要善于据理力争，如果你认为你是对的，也要敢于“对抗”，扭转形势之后，会让领导对你刮目相看，你也是他那类人，他就会更加欣赏你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板一发飙，秒变小怂包。这样的场景太熟悉了，生气的是领导，反而挫败的却是我们自己。那我们该如何面对这种情形呢？

情绪分工，不受其扰。

我这里说的分工并不是说我们只顾埋头干自己的就好了，而是如果自己对于这种爱发脾气的领导无法控制，在以确保自己做好的情况下，要学会暗示自己老板生气跟自己没关系，不需要把老板的困扰加在自己的身上，不用心惊胆战的受情绪困扰，而是把精力关注在更重要的事情上，比如如何把自己手头的工作做得更好。那心理学上有一个非常著名的效应叫做踢猫效应，具体的表现就是为了宣泄情绪而产生一系列的连锁反应。这种宣泄情绪的对象就是一般弱于自己或等级低于自己的人，比如一个董事长开车超速，被交警开了罚单心情不好，回到公司就把销售经理骂了一顿，那销售经理挨骂之后气急败坏的将秘书挑剔了一顿，秘书也生气啊，所以故意给接线员找茬;接线员特别失望的回到家，对着自己的儿子大发雷霆，而儿子莫名其妙的被父亲痛斥了之后，于是把自己家的猫狠狠的踢了一脚……可见情绪就像瘟疫一样传播。所以即使你的老板对你发了火，那么生气的也是他。不要暗自主张的把他的情绪接替过来，而是对自己的情绪负责。

转化思维，自我解放。

很多人看了我在前边的回答，就问我情绪哪有那么容易就转化了呢。比如"自己给领导汇报方案，因为自身经验不足没有讲清楚，被老板发脾气了，我还有什么能说的呀"？这时候，我们不妨类比一下生活中的场景，生活中这种"我也是为了你好"的场景很常见，使得我们生活得非常累。比如一个逢年过节被催婚应该大家都会有所耳闻，你说别人催你给你施加压力，但是本质上是为了你好，这能有什么脾气呢？其实我们完全可以换一种思维，生活和工作一样，都应该"谁承担谁买单"，就拿催婚问题来讲很多人都会因为这件事自责，会产生因为"我不结婚，所以让家人很伤心"，其实我们可以转化为"家人很伤心，是因为他们没有想通我不结婚"，这样自己心理压力就会小很多。同样的工作上老板对自己挑剔发飙，产生"老板发脾气是因为我自己能力不太行，没有说清楚"，那我们也可以转化为"老板发脾气是因为他没办法接受一个不完美的方案"，这样我们的发力点就更加清楚了，就是重新优化方案，找到自己的目标感。

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