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得过重大疾病的人,适合做单位领导吗?为什么?
风险,领导,公司得过重大疾病的人,适合做单位领导吗?为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
得过重大疾病的人,适合做单位领导吗?为什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明他得过,而不是患有,为什么他不适合呢,只要他有这个能力,我们就不要去排斥,和歧视
回答于 2019-09-11 08:43:50
看完这个问题,我瞬间迷了,瞬间让我想到,现在的一些明星企业,世界或中国五百强,有没有领导人是得过重大疾病的,请原谅我的好奇心,我真去查了。
然而,查不到,唯一查到的,就是寿险宣传软文,某某企业领导人,名人,享年多少岁,重视保险,关爱健康。
好吧,第一线索告破,只能就题主问题回复了。
那就先谈谈,不适合有哪些理由。
于单位和个人两个角度看。
首先,个人身体状况,首先不能处于高强度工作,那么企业领导规避这个问题,我想不能完全规避,出于这个原因,我想顾问的角色比较适合一些。
其次,公司而言,公司的风险可以通过对个人劳动保障规避健康风险,但经营的风险相对来说就不敢界定了。可能用人风险和企业战略风险都会存在,还要看岗位,高管诸如创始人或ceo,无疑是比较致命的,其他的可替代性,相对都比较高,就看是否利大于弊了。
至于适合还是不是的,就更不好界定了,我只能说站的角度不同,结果就会不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一点我很好奇,就是公司如何知道他曾经得过重大疾病的呢?难道是他去应聘重要领导的时候,自己在面试登记表上填写的?如果是他自己本人填写或者是你们通过面试交流得知这一事实,那么他真不适合做重大领导。所有公司都希望员工坦诚不要有所隐瞒,但是只要不涉及简历造假,那么和工作无关的个人问题,还是有所回避对求职人更有利,当然,对公司也没有任何损失。如果不是通过面试人的途径知道他曾经有过重大疾病,那就要看看什么病了。如果是心脏支架搭桥的,心脑血管曾经崩裂的,脑血栓的中风的或者严重高血压的,这些内脏疾病的话,公司肯定要慎重考虑清楚,如果是老板亲属就算了,录用不录用那不是人资决定的事。如果是通过背景调查,那还是如实和领导汇报。如果应聘者只是受过外力伤害,如做过骨科手术或者阑尾炎痔疮啥的,或者说不影响形象的疾病如痛风、关节炎或者颈椎病之类,我感觉无大碍。一般来说对这样的应聘者,我会选择忽略掉这方面因素,而且更看中面试者工作经验和能力。所以,遇到这种问题,还是要一事一议,区别对待。不能统一下结论。争取更公平公正对待每一位求职者,不错过发现每一个人才的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望能够通过
回答于 2019-09-11 08:43:50
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