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员工的热情度来自什么？
员工,工作,企业员工的热情度来自什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
积极的企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
上面这段是纯理论的解释。
很多管理者认为企业文化并不重要，也并没有在职能中专门设置文化岗位。
其实企业文化并不是一个单独的岗位就是可以解决的问题。
1.企业文化应该与公司战略高度一致。
企业文化实际是公司战略在基层发展中的体现，也是高层管理向底层管理沉淀后最终呈现出来的管理模式。关注一个公司最终呈现出的企业文化，很容易就会找到公司在发展中存在的问题。
之前参观过一个贸易公司，一线员工的工作以销售为主。公司在管理上强调业绩考核，对于员工的要求就是多产出多卖货。这个理念在传达到底层的时候就变成了个人利益至上，员工为了一些单子不惜互挖墙角，甚至在客户那里就大打出手。
在这样的环境中，员工的满意度怎么可能高呢？
2.企业文化应该树立正确的价值观
企业文化正确正确的价值取向会影响员工的个人企业认同，从而影响员工对于企业的忠诚度。
总之，为了提升员工的工作热情。
需要从员工的薪资和文化入手，一个管钱，一个人心。
时间有限，先写这些了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有两方面的，一是物质上的奖励，二是企业文化，领导的人格魅力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个曾经的创业者现在的打工族，明确告诉你一个字。钱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是薪资待遇，和老板对你的态度吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工的热情来自于钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后看个性空间，80后看薪资发展，70后看生存成本
回答于 2019-09-11 08:43:50
部门主管，告诉你员工的热情度来自哪里？@西瓜新手村 @今日头条 @西瓜视频 @进击课堂
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该看员工的特点吧。不能一概而论吧。有的人提高工资就好了。有的人想提高自己的能力，就不用特多的工资，只要给他展现能力的机会就会提高他的热情。因人而异还是
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