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员工的热情度来自什么？
员工,工作,企业员工的热情度来自什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、企业给员工的报酬。按照马斯洛的需求层次理论，生理和生存的需要是一个社会人的基本工作动机。所以,员工工作要有激情，合理的薪酬体系是非常重要的，当一个人每月的工资连基本的生存和温饱问题都解决不了的时候，谈激情工作只能是一句空话。
3、企业的人文环境。在一个企业中，每个人都可能遇到这样那样的问题，无论是工作上的还是生活上的问题，所以企业的人文环境就显得很重要了，人文环境很温馨，员工就身心愉悦，所遇到的困难就很快能够解决，不会影响工作，工作激情能够持续保持。在这一方面，公司的人力资源部门和员工的各级主管就应该搭建起这样的平台，不定期的多组织一些沟通会，让大家畅所欲言，将问题放到桌面上，然后一一解决。这样，员工才能更加安心在企业中工作，及时处理好平时工作中各种问题，公司也能够及时的发现问题，防微杜渐。
总之激情是职业的生命，尤其在我们这样以销售为主业的企业里更是如此。 我们知道员工激情源泉所在，要在这些方面多下些功夫，保持员工持续的工作激情，让员工把工作变成一种享受，快乐工作，企业必然会持续发展，企业也将成为充满激情和活力的组织。 望参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职加薪
回答于 2019-09-11 08:43:50
高出其他企业的薪水。
然后辅以企业文化，建立必要的赏罚制度。
让员工有奔头有希望。
尤其是当下，人们生活压力山大。
心里碎碎念念都是个钱字，沒有较好的薪酬却渴望员工生出万丈的工作热情，这是与虎谋皮。
他哪来的热情？不霍霍你就不错了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是给别人打工的人，就我来讲，我觉得这要体现在很多个方面。
被信任，被认可
要想在打工这条道路上走的顺，那么第一条，无非就是领导的信任与认可，每天的工作被累的半死，当你信心满满的以为领导会表扬你，可换来的却是领导的不信任，领导质疑的口气会直接把你身上的那股劲给拍死，反过来，如果领导信任你，你的工作能力被上级认可，那么不管你做什么，你都会热情饱满，你一定会把这件事做好，因为你不想辜负领导的信任，这就是被信任的力量。
工作氛围，员工之间默契程度
好的工作氛围才能成就一个好的团队，员工之间没有那些所谓的尔虞我诈，勾心斗角，工作起来才能达到预期的效果，相识即是缘分，中国14亿人口，能在同一个屋檐下工作，你我都应该感到幸运，你帮我我帮你，你不会的我教你，我不会的你教我，心往一处想，劲儿往一处使，这样的团队一定会非常强大，能在这样的地方工作，员工的热情度还会少吗？
团建，聚餐可以适当降低工作压力
现在的钱可以说是非常不好赚了，行业竞争激烈，多少个企业倒闭，又有多少个人失业，学会一门便可以吃天下的道理已经不实用了，还在继续上班的人压力也是非常大的，每天加班赶点儿也未必会有加班费，这是最让人头疼的，说又不能说，越想越亏的慌，现在很多企业的老板还是很会体谅员工的，下面人的努力，他至少能看得见，每个季度或者一年都会组织一两次团建，适当降低员工们的工作压力，放松紧绷的心情，劳逸结合，事半功倍。
没有什么比钱来的更实在
出来打工为的是什么，一个字 钱，有多少人都怀揣着所谓的梦想出来打拼，可最后不得不被现实压的直不起腰，满脑子只剩下钱了，谁给的工资高，我就去哪里工作，为什么，因为我缺钱呐^_^，老板工资开的痛快，该补助的补助，该发的奖金的发奖金，你赚到你应得的，哪怕多发一百块，这都会激起你对工作的热情
最后一点很重要，你所做的是你喜欢的
这一点真的很重要，你所有的热情，没有什么是比你喜欢的来的更快的，两点一线的上班生活似乎是多少人的噩梦，每天做着同一件事情，毫无意义，没有丝毫的发展空间，年轻人看的是未来，每天这样的生活无非就是在虚度光阴，浪费生命，如果你做你喜欢的工作，做你喜欢的事情，你会时时刻刻想看到未来的样子，你会迫不及待的想要做好，想要成功，你会付出一百倍的努力去对待他，这种热情度是非常强大的
最后送大家一句话:不能选你所爱，那就爱你所选
很久以前的领导送的一句话，我觉得非常实用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因可能有很多，不同的人有不同的需求，很多情况下时因为自身的需求得到满足而激发的热情度。
1、公司带来的荣誉感。试问一下，如果你在阿里、腾讯等上班，别人一问起来你是不是特自豪？
2、职业发展前景明朗。职场人谁不想往上走？模模糊糊的前途，会使人丧失基本的动力。
3、良好的工作氛围。良好的工作氛围使得个人感到舒适，得到尊重，这种情况下员工如果还是吊儿郎当的，那么他就是对自己不负责了。
4、个人强烈的学习上进心。这种情况下跟公司就没多大关系了，工作切合度高就从工作学，工作切合度不高就是个人自己的学习，这种状况下的员工一般非常积极热情，因为他们有明确的方向。
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