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员工的热情度来自什么？

员工,工作,企业员工的热情度来自什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工的热情度来自于对工作的认可度，即你对所从事的工作的满意度。这份工作、这家公司（单位）、这个行业等带给你的收入、名誉、社会地位、社会认可度、自我价值的实现等等能否达到甚至超出你的预期，你对这份工作、这家公司以及领导、同事的认同程度等都是影响因素。心理决定思想和行为，快乐工作、快乐生活不只有一种口号，从侧面也反应出了社会的需求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

来自被认可。

而这种认可，可以用薪资奖金表现；也可以是工作出彩来表现；当然也可以用鼓励或打鸡血来表现。

但是实际的是，薪资待遇表现为老板留下人才，工作出彩表现可能为员工去做别的老板的人才，鼓励和打鸡血的表现最好谨慎用之，一般事不过三

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的员工找工作选择性越来越大，稍有不慎就会离职走人，作为一个企业，想方设法增加员工的满意度和员工关怀，从每月生日，团建到每周小活动，都花费了大量的心思

其实如果想要增加员工的工作热情和对企业的认同感，只要做好几点就可以

1.钱给到位，生活压力太大，工作唯一的原因就是求生存，如果生存都不能满足，更别谈小康和梦想了，没有经济基础自然也不会有上层建筑

2.钱给到位了，又要讲情怀，一个组织是一个有情有义，心怀梦想还是一个各自勾心斗角的组织，给员工的感觉自然不同，企业在招聘时也会挑选与自身企业价值观同频的人进去，不然，不然道不同自然不相为谋

3 关注员工的成长更优于公司财务指标的增长，华为是一个非常注重员工成长的企业，坚持不让雷锋吃亏，对优秀人的制定不同的晋升通道和升职空间，定期组织员工培训学习机会，让员工感觉到知识的滋养，除了工作本身还可以学习更多知识丰富自己是现在年轻人择业的一个要求，而且在员工每个成长阶段，公司都会给予帮助和指导，让自己在成长的路上不会孤单，一直都会有陪你成长的人伴你左右，会是一种多么好的集体感觉

4.高度的认同感。除了工资之外，公司会给你一个实现梦想的舞台，让我们的价值可以得到无限发挥，并且受到领导的认可和赏识，相对于注重自我成长和事业的人，这一点是无论给多少高新都无法满足的，所以，我们要多倾听员工的心声，帮他们制定自己的职业规划，助力他们早日走向人生巅峰

以上说的企业，就是大家梦寐以求都想进去的幸福企业，诸如，阿里，华为，都是我们向往的理想企业，作为管理层，如果想要打造一个百强企业一定要树立企业雇主形象，让员工为企业创造无限价值，也为企业为傲，做到彼此成就

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，福利好，第二，老板好，第三，工作氛围好，工作积极向上，大家都在努力工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得员工的热情度来自三个方面，一是工资待遇二是公司发展前景，三是最重要的员工要有积极向上的心态，如果是一个来混日子得过且过的再好的待遇也带不动他的热情！

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