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职场上，给领导送礼被拒，反而涨工资了，还用送礼表示感谢吗？
领导,你的,给你职场上，给领导送礼被拒，反而涨工资了，还用送礼表示感谢吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场上，给领导送礼被拒，反而涨工资了，还用送礼表示感谢吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这样的状况，就相当于你把领导激了一回，领导其实非常明白你的心意，想要升职加薪！但是你却将领导想成了是一个喜欢被送礼、走关系的领导，而是指你的上级领导真的是一位正派严谨、具有较高职业操守的好领导。
借你来往认为，题目所说的情况，虽然你是真心实意想要送礼，并试图获得领导的好感，让其对你甚至下线。本应该是偷鸡不成反蚀把米的职业行为，但是你遇到的是一位宽宏大量、胸襟广阔的正派领导，不仅没有责备你，反而意识到你的工作才能和工作表现，对你主动进行加工资，这样的领导无疑具有伯乐精神，善于发现人才，提拔和培养人才。
你给领导送礼被拒，但却领导给你涨工资了。其实你自己还摸不着头脑，但是领导对你的想法还是比较清楚。你这样你给他送礼，反倒是在激领导，殊不知你遇到的却是一位好领导，坚决拒绝送礼和走关系来进行升职加薪。
你这样把领导一激，也引起了领导到对你注意，以及对你的“重新定位”！
这你得重新定位指的是，领导对你的岗位表现以及岗位做出的贡献进行了一定的认可，同时对你共有的工作能力和工作才能有了重新的认知，不再是以前印象和认知。
既然改变了对你的以前看法，你明确知道你的岗位贡献和工作能力还是比较强的，因此才对你进行的涨薪酬，以此让你有一个比较满意的收获。
既然已领导已经拒绝了你的送礼，同时也给你进行了升职加薪。足以证明，你的领导是一位好领导，也是一位好的管理者和统领者，能客观和正确的看到员工的付出以及工作表现，通过你的工作能力和岗位贡献对你进行升职加薪。
这时候，再用送礼这样的行为去表示感谢无疑是在打领导的脸，你也是在再次认为领导是一个喜欢收礼和走关系的领导，这不是将领导置于了那种坏领导的形象吗？你一定要摒弃你这种狭隘和偏见的眼光，你正确认知你的领导。
从以上的行为可以看出，你的领导绝对是一位好领导，能看到员工的工作贡献和工作能力，也能给你发挥自己的才干的平台和机会。如果你好好干，用你的工作业绩去回报领导对你的认可，你以后还会有更多的升职加薪的机会，好好努力就对了！
希望有所启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
身为高层领导，给领导送礼被拒后，领导反而给你涨工资，会是个很危险的信号！▶︎▶︎▶︎你一定要小心丢了工作！◀︎◀︎◀︎没有不要员工礼物的领导，只有不给领导送礼的员工！
领导拒绝根本：体制内体制外，收礼等于再收“定时炸弹”，拒绝才是王道！
有很多领导，包括我在内，都不会轻易给任何一位员工涨工资，每次我都会直接拒绝，搞的大部分员工碰的是一鼻子灰！很多员工是干的时间很长没错，是到了符合涨工资的时间段，但是你想想，你觉得你目前配提出涨工资吗？
也有些员工会给我送礼，有的贵重有的特贵重，请我吃饭喝酒等等；但是咱不敢收啊，一收咱就倒霉了啊，万一给人抓住了贪污受贿的罪名，一查证据证人都有，某某那天给哪位哪位领导送礼的，一旦这样，我就嗝屁了，离下台不远了！
一般领导拒绝你的礼物后，反而给你涨工资，并不是看在你送的礼物有多重！
▶︎主要有以下二点：
①而是看在你这个人得平时的工作努力，已经达到了加工资的时机。
身为高层领导的我，最讨厌那些溜须拍马歪门邪道的东西；要给留给真正有才有品德的员工！
我清楚记得记得，在一年前，有个中高层高位空缺，公司里决定了两个候选人，但都不是副领导级别的人才，而是从有全面管理人才里面选的！
一个能力品德兼备，李枫；一个有能力缺乏品德，张峰；经常会搞很多多小动作，因为公司留给他们候选人竞争的机会只有一个月，怎样才能赢得所有评委高层的认可？可就这样，那个品德不怎么样的张峰呢，到处托关系送礼物，时不时的散布谣言恶意中伤对手，有不少领导都收了礼物，可就这礼物把张峰的在公司内的所有前程断送，最终是那个稳扎稳打靠实力说话的李枫胜出！
所以说，送礼并不是万能的，搞背后小动作放冷箭也不是万能的！时机到了自然给你升职加薪！
②借机引出背后的歪风邪气，达到枪打出头鸟，杀鸡敬猴的地步！
送礼是每个公司或企业都存在的歪风邪气，也是当今社会所打压的，是个领导都会害怕，尤其是身居高位的领导，最怕的就是员工或下属的送礼！
一旦你给领导送礼了，如果领导拒绝收礼了，还什么都没说给你涨工资了这你就得小心了！务必十分的小心！
因为领导在引风气，一旦拒绝你的礼物并给你涨工资了，自然高价值的陆续而来了，会有很多员工暗地里跟风而来，这样的领导只要在办公室里按个摄像头，把送礼的人拒绝收礼后再，一个个再随便打发出去！
之后在会议上，提上歪风邪气的议程，你说谁更倒霉，自然第一个就是你了，因为只有你被拒绝收礼后涨工资的，从而引发这股邪风的，你说，谁敢会要你，自然会以最严厉的批评教育处罚，再把你开了，从而一举好几得！
然而领导最希望看到，并想收到的回礼礼物就是以下三点：
①你的能力
一个员工的能力是领导最想看到的，因为领导都希望自己的手下都是能人，特别是服从自己管理得能人！一个员工能不能入的了领导的法眼，最重要的敲门砖就是你的能力；比如：工作能力，管理能力，处理事情能力，人情世故能力，交往交流能力等等都是领导必须考核看中的点，是全面满足升职加薪并不遥远！
②你的业绩
这个是除了能力的敲门砖外，最根本的就是产生业绩的能力有多强了，说白了就是你为领导为老板为公司带来了多大的价值提现，一个没有多少业绩的员工，即便你个身学历再强，个人综合能力与实力再强，没有产生大价值业绩的机会，领导同样不会去看你也不会去关注你！反而会认为你就是个嘴遁虚有其表的傻子而已！
③你的忠心
一个员工的忠心与否，是每个领导最看中的东西，在能力和业绩满意以后，对领导的忠心就是领导希望看到的最好礼物！忠心才是你站住脚的基石，领导讨厌背叛痛恨欺骗，喜欢的是你的忠心，尤其是你的能力出众业绩出众，而你又是站在领导这一边的，你说领导不去器重你该器重谁，不给你涨工资那给谁涨工资呢！
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