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在职场中，跟对领导与没有跟对领导有什么区别？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场中，跟对领导与没有跟对领导有什么区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的伯乐常有，而千里马不常有，也可以反过来讲千里马常有，而伯乐不常有，所以对于这个问题我认为：在职场中跟对领导与没有跟对领导是很重要的，这是除了自己的工作能力和为人处事之外，关系到自己在职场中工作和事业是否成败的最关键一个因素。

在现实生活中存在着很多这样的现象，为什么有些人论才智和能力都在其他人之上，在单位也非常地兢兢业业工作，刻苦努力地奋斗，到退休时也只是名主任科员或者是基层管理者而已，而为什么有些人却能在极短的时间内升居高位，并一路顺利进阶？这其中除了自身的努力之外，不可否认，自己顶头上司所起的推动作用是巨大的。

我这样讲的目的，并不是鼓励和支持奋斗在职场上的人们在违背自己意愿的基础上，通过刻意地去阿谀奉承领导，来获得领导对自己的重视和支持，而是要通过自己在工作中的坚持和努力，主动地获得领导的重视和支持。同时还有更重要的一点，自己在工作中也要对领导进行观察和总结，看清楚领导的工作目的是为集体或者是团队服务，还是在为自己的小圈子而坚持不懈。

如果自己的领导是真心实意的在为集体和团队服务，那么这个领导的人生格局和人格魅力一般来讲肯定是优秀的，他就会重视和发挥每一名下属的特长和优点，积极地给他们创造成长的条件和机会。在这样领导的主持下，工作环境一定是舒心的，同事们之间的合作一定是真诚的，关系也一定是团结、互助、友爱的，集体成员和每个人发展的空间就很大。

如果自己领导的性格是一个狭隘自私的人，那么这个领导的工作作风一定是偏面的，他就会按照自己的喜好去对待下属，顺我者昌，逆我者亡。他在自己工作势力的范围内，特别喜欢私下允诺，里戳外捣，在同事们之间制造对立面，让下属之间互相猜忌，互相争斗。往往从表面上看似是他的圈内人，实际上全部下属都是被他利用获取自己利益的对象，所以各自发展的空间就会受到阻碍。

所以在了解和看清楚领导究竟是一个什么样格局的人之后，我们自己就要采取自己应对的措施，适合并有利于自己发展的工作场所，我们就当留下来继续奋斗，如果不适合不利于我们自己发展的工作场所，就要想办法调离寻找新的岗位去做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

狮子带着一群羊，这群羊会有强大的攻击欲；一只羊带着一群狮子，狮子也会软绵绵。都说男怕入错行，女怕嫁错郎，实际上，光入对行了还不够，真的还需要跟对领导，好的领导能够让你迅速成长，差的领导可以让你怀疑人生。在我的工作经历中，我是好的坏的都遇到了。印象非常深刻，并且刻骨铭心。

先说遇到的这个好领导。在他之前，刚好工作不是特别的顺心，因为性格上的一些原因，和前一个领导发生了一些争吵，并且呢被告到了大老板那里。还好，大老板也不知道怎么想的，反正也没有来问过我怎么回事儿，但是我还是被要求换了一个部门。换去那个部门长也提到了这个事情，并且明确说明需要重新证明自己。




于是遇到了这个领导。这个领导简单了解了一下事情的经过，他觉得不是特别的严重，虽然我有问题，但是也没有前一个领导说的那么严重。所以，还是鼓励我好好干，干好了就会有机会的。果然，在他手下半年以后，还是提拔了我一下，工资和待遇也有了提升。这个领导做事情比较细致，深得大领导的喜欢，在他身上也学到了很多东西，也成长的比较快。又过了一年，公司再次提拔了我，又有了新的锻炼机会。

再说说遇到的这个坏领导。当时在他比较难的时候调入他所在的部门，一开始很欢迎啊，因为他所在的部门比较苦，活也很多，难出成绩，很少有人愿意去这个部门。在刚开始去的时候，非常高兴，也经常鼓励一下，但是慢慢的，随着我去了一段时间，但是业绩没有明显好转的时候，这个领导的态度就开始发生改变了。

最开始是慢慢变严厉，这个我能接受，没有成绩嘛，领导有要求我觉得很正常。后面就越来越过分，经常大会小会上批评一下，最关键的是还含沙射影，指桑骂槐的，像个泼妇一样。因为大家都知道他说的是我，私下就有人问我，怎么得罪他了，我很无奈啊。在年底的时候，给我打了一个最差的评价，奖金也是最低的，还没有任何的私下交流。搞的我一下回到了解放前…

总之，好的领导会帮助你成长，而且是真心的愿意帮你，在合适的时候一定会想到你，给你争取更多的好处。坏的领导就相反了，你有利用价值就好，没有就百般刁难、贬低你，向大领导打小报告，生怕整不到你。而且基本上不给你留路，能不能闯出去完全靠自己，他的目地绝对不是锻炼你，就是单纯的觉得你没有利用价值，要让你更差。

遇到好领导，一定要好好珍惜，赶紧成长上进。遇到坏领导，抓紧时间止损，否则就可能没有任何翻身的余地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，跟对领导和没跟对领导有什么区别呢？简单说两句：

1 . 好领导培养人；没本事的领导祸害人。

有本事的领导会培养下属，想办法让下属能够独当一面，所谓众人拾柴火焰高，把下属培养起来了自己在公司的地位也变重了。而那些没有本事的领导，内心害怕员工的能力超过自己，优秀的员工拼命打压，很多人才都被他们雪藏了，比那些思维灵活的员工都变得僵化了。

2 . 跟着有本事的领导干着很舒服，跟着没本事的领导干着很窝囊。

遇 到一位有本事的领导，他会教你很多方法，帮你争取更多的资源，给你一个良好的工作环境，从内心都会感觉很轻松。但是跟着没本事的领导，干活都要看他的脸 色，要是公司部门之间闹矛盾，别的同事欺负你们部门他什么也不敢干，感觉就很窝囊，你想要的资源还要自己去争取，说多了都是泪。

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