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职场中该不该服从管理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场中该不该服从管理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然要服从。

首先要明白企业管理者的职能。

管理者是基于企业的既定目标，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能，来协调他人的活动。

所以，如果你不服从，有可能目标达成就会受阻，所以企业是不允许不服从管理的员工存在的。

当我们明白这个道理，就会更理解企业，更理解管理者了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个组织里，如果你不是领导者，那就去服从领导者的命令。

马云有一句话，“当你的想法和你的老板出现分歧时记住一句话，老板永远是对的。如果你不想服从也可以，你出来自己干。”

无规矩不成方圆。领导者的决策一定有他的想法，作为员工，你要做的不是去抵触，而是去执行。如果你真的觉得自己的想法更好，同时拥有资源和条件，可以出来自己做。如果做不到，那就老老实实去服从老板的命令。

领导的决策自有他的考量，老板不会事事都和下属交代。所以，服从命令同时也是在一个团体里必备的能力和素养。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须服从管理！因为每个公司都有自己的战略目标，有自己的实施方案，有公司的布局，每个部门，每位员工都必须严格按照公司的目标完成任务，管理人员充当监督和指导的重要角色，每个层级的员工都要出色的完成任务，企业才能长久发展！

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定要服从，无规不成方圆，做什么都要安规矩来，这样做的就更有效，更有规范

回答于 2019-09-11 08:43:50

答案是肯定的:必须服从管理！只有这样才能让工作正常有序的开展下去！

无论你个人能力多强，都要服从上市的管理和工作安排！这也是公司的要求和制度规定的！工作自己有不同的意见或是想法，可以提出来，当被上司否定后，就要接受安排，服从团队或是领导的安排，而不是我行我素，不服从管理！

任何一个公司或是团队，都是不能接纳一个不服从管理的员工！也许她能力很强，但是一味坚持自己，不听取他人，尤其是上市的安排，终究会被淘汰掉！因为带来的破坏性更加强！