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在职场中，跟对领导与没有跟对领导有什么区别？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3 . 有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂员工。
有本事的领导会控制自己的情绪，平时看起来和蔼可亲，发怒时也让人心服口服，有一种无形的气场。但那些没本事的领导，遇到什么事情都是自己对，员工打心里就不服，有一些小事都会和员工吵起来，整个部门都没个好心情。
4 . 有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己。
有本事的领导会注重员工的个人感受，不会随意的让员工没面子，做事情考虑的很全面，让员工发自内心的想跟随。但没本事的领导只知道自己的面子重要，毫不顾忌员工的感受，长期如此，员工就算想做好一件事，也只是草草应付。
职场打拼，每一位打工仔都希望得到贵人相助，得到“伯乐”赏识，但是朋友们，“伯乐”并非见谁帮谁。
伯乐也看你是否有工作能力和人品是否过硬，是不是值得长期持有的“潜力股”。有些上班族往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些人就钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。
想要找到“伯乐”，自己先要放下身段努力做牛做马。通过不同形式为自己充电提升，主动发现身边可能成为你的“伯乐”的人，向他证明你的能力。
当然，一味的当牛做马长期来看也是不行，最重要的是自己要尽可能的做出成绩，哪怕遇不上“伯乐”，也要让自己成为“伯乐”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上跟对领导与跟错领导的区别很大，职场上跟对领导对于自身职业发展非常有利，相反职业发展障碍比较多。之所以说在职场上跟对领导十分重要，这个在职场发展过程中很有切身体会，在这里跟大家聊一聊跟着好领导对于自身发展十分重要的原因。
一、职场中能跟对领导会让你少走很多的弯路，能够学到更多的职场经验
职场中跟对领导能让你少走很多弯路，学到更多，跟着领导去学习，这会少走很多弯路，因为跟着领导的指点去走路，大部分都是在走别人走过的路，他会告诉你，怎么做能快速做好这件事，怎么走才能避免一些职场中不必要的坑，这些对于自己去摸索来说无疑是一条捷径。
二、跟对领导能让你快速地成长，收获更多
一个好的职场领导知道怎么指导下属，他会带着你快速成长，好的领导不仅仅会让自己收获满满，也会让自己的员工收获满满。有些行业领导，为了扩大自己的实力，会想尽办法培养自己的下属，让他们快速在行业内成长，有更多的收获。
三、跟对领导能让你走得更远，体悟更深
跟对领导能让你走得更远，体悟更深。在职场上，跟对一个领导，他会带你走得更远，有更深的体悟和认识。一个好的领导，在决策上会更有眼光，知道怎么选择，怎么做能更好的立于不败之地。跟上这样的领导，自己也就能走得更远。向他们学习，自然会对行业有更深地体悟。
以上三点就是职场上跟对人很重要的原因，总的来说，跟对人能让我们少走很多弯路，能让我们学到更多知识和技巧，能让我们对行业对人和事有更深的认识。相对于自己摸索来讲，跟对人能让自己进步更快，收获更多。在职场上，很多人都有切身体会，那就是跟着行业高手领导做事就会很顺利。其实这是因为领导选对了路，我们跟在领导的后面朝着对的路在走。
其实职场上除了努力工作外确实还需要有眼光，俗话说，良禽择木而栖，良臣择主而事，说的就是这个道理。
一个有眼光的职场人要想在职场有所建树，需要做到择主有眼光，或者识人善用。对于大多数职场人来说，选择一个好的领导跟着干就是职场成功的一半，跟错领导的话，你的职业发展阻碍比较多，不仅浪费时光还对自身的成长造成很大负面影响，可见跟对领导的重要性，但是现实的职场中能跟对领导的概率是比较低的，这个跟很多因素有关，有个人业务技能、灵活度等等。
上述就是跟对领导的益处，跟错领导上述的益处是全然相反的。如果你有不同看法，可以一起讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟对领导也是一种出色的能力。
职场中工作能力是最基本的立足之本。但是人际交往能力，认人识人的能力则是职场发展的催化剂。
宁愿独自一人，也不要和不学无术天天不务正业的人打交道。
领导也是如此，领导拥有着决策权。意味着权利，一定程度上决定着下属员工的命运。所以，跟对领导，会有水涨船高的效果，跟不对领导则有一种被抱投无门的感觉。
好领导基本都是从一线基层干起来的，知远近，知冷暖、知利弊、、、、、、自然对待下属员工，会从最有益的角度为下属员工考虑，并且好领导很乐于帮助下属员工搭建发展的平台，希望通过自己可以成就下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导对员工的影响相当大，不仅决定着你的能力提升，还有可能直接影响着你的前途。
工作出现失误，领导的做法直接影响着你的成长。
场景一：小A在公司负责一个项目，但是在项目进行中出现了问题，导致项目完成时间要往后拖半个月，因为与客户签订了合作，如果延期公司将会承担一大笔的违约金。
领导表示：这件工作都是交给你负责的，现在出了问题你就想办法处理吧！工作出错了就要承担相应的责任。
这样的领导在公司总遇到问题时，就会选择逃避问题，只会把所有的责任都推到你的身上，这样你在公司在客户面前就成了一个有问题的员工，就是一个给公司给客户造成损失的员工。
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