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员工提离职，公司可以不批准吗？不批能走吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工提离职，公司可以不批准吗？不批能走吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在劳动法基本健全了，这种状况应该比较少，如果遇到这种行为，要拿起法律武器进行维权。

一般有两种情况：

1.试用期辞职

如果你是在试用期内，只要提前三天给公司提出离职，公司必须给你办理手续。

2.正式工离职

是指已过试用期的正式工，根据劳动合同需提前30天提出离职，公司会在办理离职的时候需要一次性付清工资，这个劳动法具体有规范：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。

3.关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

4.只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无法不批准，企业没有理由不批准员工离职申请。

试用期提出离职：劳动者只需要提前3天向企业书面或者邮件申请即可


在职员工提出离职：劳动者需要提前30天向企业书面或者邮件申请即可


另外，既然公司不希望员工离开，建议做好离职面谈，知悉员工为何离职原因，根本上做好人才保留工作，基本原则无外乎以下三点：

1.薪资不到位

2看不到发展空间

3工作中受到委屈

综上所述，建议企业加强科学管理方式，以及文化推动，加强有效激励留人、情感绑定留人以及目标梦想留人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

紧张第一次出镜

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先公司不可以不批准

依据《劳动合同法》:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不批可以直接走，但是如果你直接走，你该有的那些權益不要了吗？一般情下，你是正式员工提前30天，或者你是试用工提前3天，提交辞职报告，到了时间就可以去人事部办理离职手续，如果你直接走，过了几天，你就会变成“无故连续旷工违反劳动纪律，解除劳动合同并扣除相应薪资”，有理变成无理了，你的离职证明也开不出来，到了下家公司，你的五险一金和社保也不好续交，得不償失；

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