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人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
工作,公司,自己的人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你是土豪，那当我没说。
一分钱难倒英雄汉
2.准备好退路
裸辞后，你是准备回到出租房睡大觉，还是准备疯狂投简历和面试？
在找到新工作的这段裸辞空窗期里，一般来说，你有两种不错的选择：
1）寻找行业内更好的机会
我认识一位朋友，她的本职工作是护士，有一天她告诉我她已经离职了，那段时间她在学英语，准备考试。她准备到美国去工作，因为美国的工资水平更高，医疗水平更好。
一般来说，这也是最常见的裸辞目的，因为前一份工作福利待遇方面比较差，所以想离职后寻找更好的机会。但更好的机会，往往需要一定的准备时间，所以干脆离职准备。
如果想要找到更好的机会，建议通过优化简历、请人内推，不必要太过依赖招聘网站。
2）为转行做好准备
很多人裸辞的目的其实是想转行，出于职业规划的考虑。
如果是为了转行，建议裸辞后的这段时间，多读相关的专业书籍，报一些培训班，多和行业内人士交流，寻找相关人脉资源。
树挪死，人挪活。
如果你在一个行业长期看不到希望，也干的不开心，转行是最好的选择。
我自己在工作一年多后，也从文案策划转行到到了新媒体运营。
转行之后，我干得比之前更有成就感，收入也更多了。
当然，转行有个原则：尽量软着陆。
什么叫软着陆呢？就是你目前的工作和要转行的工作有一定的关联。
比如文案策划转行到新媒体运营，比如视频剪辑转行到影视编剧。
如果两份工作，毫无关联，而且你也毫无准备，强行转行十有八九会失败。
有句名言：隔行如隔山。
转行之前，最好找到行业内的专业人士咨询，或者上网搜下新行业需要的核心技能。
心态好，运气就好
3.准备好心态
裸辞后，人的心态会发生很大的变化。
裸辞第一个月，你会觉得自己好像解放了，不用每天按时上班，按时三餐。
裸辞第二个月，你会开始想念之前的工作，怀念那种忙碌的感觉。
裸辞第三个月，你迟迟找不到合适的机会，银行卡余额越来越少，你开始焦虑，甚至是后悔。
···
裸辞最怕的就是你还没找到更好的机会，心态就已经爆炸了。
而心态爆炸的原因，往往就是因为缺钱，以及缺规划。
为了避免裸辞后心态爆炸，可以在裸辞前就给自己规划好裸辞期间的日程安排。
裸辞后可以适当玩一个月，之后一定要按自己的计划行事。
该看书看书，该上课就上课，该面试就面试。
这样，才能确保自己顺利度过裸辞空窗期。
03
裸辞不能包治百病，拥抱变化，培养不可替代的竞争力才是王道
在《未来的工作》这本书里，作者约翰·布鲁克斯认为：
现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。
随着社会的进步和科技的发展，一些旧的岗位逐渐被电脑和机器淘汰，比如点餐服务员，流水线工人等。
现在去很多餐馆吃饭，都是顾客扫码点单，然后手机付款结账，传统的点餐服务员逐渐被科技淘汰了。
今年大火的纪录片《美国工厂》，中国企业家曹德旺的美国工厂，已经用上了先进的机器人，再也不需要用大量的工人，这也意味着传统的工人将面临淘汰。
如果传统工人的思路没有转变，能力不与时俱进，那么很快就会失业。
阿里巴巴的核心价值观里有个词叫“拥抱变化”，因为，唯一不变的是变化。
20年前，电子商务在中国还是一片空白，当时最火的是逛商场，现在电商已经从城市走向了农村，现在最火的是网购；
10年前，我们出门要带钱包和现金；现在，只需要带好手机就行。
一些新的就业岗位也在出现，比如外卖骑手、快递小哥、电竞运动员、网络主播、数据分析师。
除了传统的雇佣制，现在很多公司也开始把自己做不好的业务外包给别人，专业的人做专业的事情。
自由职业者越来越多，只要你有能力，你就不必去一家公司朝九晚六，而是自己掌握工作时间。
在这种工作趋势下，真正的“铁饭碗”不可能存在。
未来，一个年轻人终身要从事好几份不同类型的工作。
你准备好了吗？
-END-
江少：职场作家，互联网公司资深运营，喜欢读书和写作，擅长写个人成长接地气干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场环境变化非常快，而且挑战接踵而至，容不得你喘口气，就得做出必须的选择。
在实现工作理想的过程中，很多人都有辞职的念头：
工作压力大，心想再干下去自己要崩溃了，我的辞职；
干得不顺心，NND干嘛我要这么受罪，还不如一走了之；
被公司警告，领导你自己玩去吧，此处不留爷自有留爷处；
有了新机会，老领导召唤，或者其他公司抛出高薪诱惑，哪干不是干。
要肯定的是，这些心理不是畸形或个例，是很常见的因外部压力导致的内心情绪激化。好在多数人会有良好的自我调节能力，睡一觉就完事了。但不可否认有一些人走不出负面情绪的影响，导致最终辞职的结果。
上面好像说的有些沉重，其实辞职是常见的现象，年轻人不当回事，职场中青年困惑其中，到底应不应该辞职？每次跳槽应该注意些什么呢？下面我从个人辞职跳槽的几段经历做个分享，希望能够帮助到你。
辞职是逃避压力时最简单的选择
我说两次典型的跳槽经历，可能你也会有同感。
压力积累到无法承受，不得已选择辞职
做销售那几年，每天面临的都是各种目标，月度差异多少，季度差异多少，哪个客户还没完成，哪个业务还没贡献。
每个问题的背后都是需要处理的棘手的问题，如果目标是摘手可取的话，公司要我们这帮人也没意义了。所以多数时候都在为了达成目标而奔波劳累，一旦差异过大无法达成，就会出现心力憔悴的感觉。
这是那几年印象最深的感受，辞职的想法时不时会跳出来，当压力积累到一定程度时，我终于忍耐不住提交了辞职报告。但结果却是领导不予批准，让先调岗位再等合适机会。
对领导的不满，导致我无法踏实干下去
这份工作其实自己很喜欢，除了要经常飘在外面出差，其他都还算满意。
起初进来公司时，领导、同事都相处非常不错，即使后来调整过区域也没有影响到对公司和工作态度。问题出在换了一任领导，一名在总部股东有根的老员工。
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