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公司半年不发工资，裁员还不给补偿怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司半年不发工资，裁员还不给补偿怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果说半年了公司还没有发工资，如果你还能在那里上班，分析一下，应该有几种可能，主要归纳起来就是三点：发展前景、学到技能、人际关系。

1，这个公司很有发展前景，困难只是暂时的。就像当年马云刚刚创业的时候那样艰苦。说明你是一个有责任心、有担当，有眼光的人。

2，在这个公司你能够学到很多东西，或者是知识，或者是技能。能够为自己以后的发展带来更多的机会！

3，在这个公司里工作，感觉自己每天都很开心快乐，同事之间关系很好，和领导一起共事也很愉快，有良好的环境和工作氛围。

只要有这三个原因，或者至少有其中之一，说明你没有离开这个公司是对的。那就恭喜你了……

如果说裁员了，其中包括有你，那就是另外一个问题了，就要去相关部门咨询一下，或者劳务仲裁委员会解决！





回答于 2019-09-11 08:43:50

真是佩服你还可以坚持半年，我最多坚持两个月，我情愿不要两个月的钱也不想再浪费生命，既然半年都发不起工资，肯定是资金链或者经营出了问题，如果看不到希望何必坚持呢？最后还不是钱也拿不到，时间也浪费了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司半年不发工资已经违反《劳动法》，因为《劳动法》规定工资按月发放。裁员同样也是违反《劳动法》，因为《劳动法》规定不能无故裁撤员工，有特殊情况要裁，应该按规定给员工补偿。作为劳动者已经有法可依，所以就必须靠自己维权。国家出台《劳动法》不仅是嚷企业遵守，也是要员工在企业不遵守情况下能更好为自己维权。第一，可以先去劳动局投诉仲裁看能否得到自己权益，如若不行，第二部就是到法院起诉，通过法律维权。不管怎样，都要迈出维权步伐，为我们自己权利努力。这也是法制社会成熟体现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不过我也佩服大家的耐心，一个月不发工资都是不得了的事，特别是那些上有老下有小家庭

该怎么办，小孩要养已经压力山大了。

家里面的老人时不时感冒啥的这都要用到钱，

应该打电话给当地劳动节出面来解决问题，