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人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
工作,公司,自己的人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
具体问题具体分析，我们看一看下面的观点。
1. 因为难以胜任此工作，所以想辞职。
如果觉得自己能力不够的话，可以沉下心来好好学习提升自己。如果总是用自制解决问题，并不能使自己得到提升，最后什么工作也做不好。
2. 因为职场矛盾想辞职。
职场中每个人的性格脾气都不一样，但是大家在一起共事就应该互相包容理解。如果与某一个人相处不来，可以尽量与他少打交道。否则好自己分内的工作才是最重要的，与同事只要表面能说的过去就可以了。
3. 职场生活才无聊、没有给自己提供一个良好的发展平台，所以想辞职。
当我们在一个固定的环境待久了之后，一般都会有疲惫的感觉。如果此工作未来能够有更好的发展，就可以在工作中找到自己不足之处不断的弥补，让自己工作充实起来就不会无聊。相反，因为平台不够好而辞职的话，我们选择辞职换一个更好的平台也没有关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场十几年，想过辞职的次数根本数不过来。当干得比别人多，赚得比别人少时，想过辞职；当被领导或同事背后穿小鞋时，想过辞职；当重复性工作多，进入职业倦怠期时，想过辞职；当公司离家千万里，孤身一人在外打拼，过年过节买不到回家的票时想过辞职；当和同龄的同学朋友比较生活状态时，想过辞职；当手下的老资历员工不配合工作时，想过辞职......
我的辞职经历共有三段，辞职原因各异。现在回过头来看，有的辞职决定应该早点做，有的辞职决定有任性的成分在作祟。我从过来人的角度，用自己的亲身经历和职场新人们分享，怎样的情况下，用什么策略，怎样的态度面对辞职更明智，不至于将来后悔。
我把辞职原因分为：人，事，钱三类。
第一段辞职发生在毕业的第二年，辞职原因与”事“有关。带着毕业生对职场生活的懵懂，我进了一家被外人看来是个好归宿的事业单位。很理性的讲，想在这家单位做得好，积累人脉要比踏实干活更实际。没人脉，要加班，有时不是早5晚9，而是早5晚11；有人脉，可以没有什么工作任务背在身上，正常上下班。工作内容重复性很强，一项技术本领学会了，可以重复的用数十年，至少临退休的同事们就是这样干的。
当时的我极其反感”一望无际“的加班和看不到希望的工作。和家里人哭诉过，说明了想要离开的想法，被果断拒绝。理由是这是个铁饭碗，有无数的人花钱找关系都未必有机会做到的事，你有什么本事放弃。我妥协过，挣扎过，更身在其中的体会着痛苦。我时常观察着那些单位里工龄长，即将退休同事们的工作状态。似乎他们的现在，就是我的未来。不过，还好当时的我没放弃职场自我救赎的路。
利用一个多月的时间复习了专业课程，找到成功就职于技术类工作的同学了解情况，开始了求职之路。在这家单位工龄还没到两年的时间点，我选择了辞职，正式做上了自己期望的工作。数年后的现在，我很后悔当初没有早点从这家单位辞职。
总之，人生的很多体验，要趁早。职业生涯的初始阶段，用短时间试错，早日做上预期工作是明智的选择。切换行业和职业赛道这件事更要趁早。
第二段，第三段辞职，辞职原因多与”事“有关，少与”人“有关。这两家公司都在外地，每次回老家的时间至少8个小时的动车。随着工作年限的增加，我越来越关注于工作中的成长，职业技能的迭代和提升，并利用业余时间参加线上，线下的课程为自己的职业技能充电。
我开始不满足于只在工作中维护产品的正常运行，更关注产品的原理和产品群组之间的架构设计。我开始关注于身边技术大V想问题的角度与自己的差异，我开始不自觉的将自己的技术能力和团队里技术管理者的技术能力相比较，一面羡慕人家的判断力，一面默默的以他为工作榜样。之后辞职的原因主要是工作中的技术成长太慢，团队中少有厉害的技术大V出现。
总之，职业生涯就像是马拉松比赛，找准了赛道，就别轻易切换。找准前方的目标（目标可以是人，可以是将要从事的项目方向）不问东西，只问成长。
其实，辞职原因有千万种，但最值得辞职的原因只有一种。
一个职场人想要靠辞职逃离工作中遇到的人和事，处在另一种职业状态，是最不明智的选择。说到底，辞职行为背后是个人价值观的追溯。就像是一个体重几百斤的人，靠一份健身计划就能减肥成功吗？大概率上是不会的，价值观没有到那个份上，没有意识到健康生活方式的重要性，无论怎么开展短期培训，长期培训，最终都会回到原来的样子。
每一个处境背后都是一种生活态度，都牵扯相应的价值观，辞职这件事也是如此。因此，在辞职前，请梳理一下自己在职业上的价值观。找这份工作时，你图的是赚得多，还是工作中获得的成长快，亦或是只想找个闲职做做。那么与之相比的其它因素，比如上下班时间长，老板人好等都是其它因素。与你在工作中的主要诉求相比，其它因素占你辞职时的考量占比不要过重。
比如我开篇讲到的在外地工作，因过年买不到回家的票，想家的情绪过重而产生的一时的焦虑，这个原因就不应该成为辞职的原因。相反应该思考，去一线城市工作的初心在哪里呢？图发展还是要成长。那么如果你在这里工作得到了想要的，与之相比的离家远这个事实也应该接受。
另外，在工作中要分清可改变和不可改变的事。把握住自己可改变的事，接受不可改变的事，而不可改变的事更不应该成为辞职的原因。
像我开篇所说，在职场上晋升为技术管理者后，我对资历比我老，工作年限比我多的同事在工作上的不支持行为，感到了由衷的反感，导致了一段工作内感觉不到成就感。同事在工作上不配合这件事，是我改变不了的事，因为这样的事导致我换工作，那么怎么保障再找的工作不会遇见此类事情呢？不能！
总之，对于辞职这件事，我们追求的是在自己愿意的人生价值观下过的尽量好而已。
结语：
辞职不能意气用事，频繁换工作的求职者就像是在一片地里多处挖坑，各各挖不到宝，只图在挖的动作，用表面的努力麻痹自己。树立并积累正确的职业化价值观，不只在职场生涯中少走弯路，还能让你在辞职时少踩坑。
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我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。
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