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人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
工作,公司,自己的人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1、在工作中千万不能够因为一些小事而选择辞职，要对工作有一定的责任心。
2、不要把辞职当成改变工作现状的唯一捷径，也许辞职就是你痛苦的开始。
3、有新的工作目标以后再选择辞职，不要让自己的辞职，成为自己的失业。
4、要把工作中的困难当成自己成长的阶梯，任何时候要具备远大的事业心。
辞职虽然能改变你自己现在的工作状况，但是你也要能够承受辞职以后的后果。要把辞职当成一种严肃的事情对待，不能够当做儿戏，把工作当成真正的事业来做。
希望我的回答能够帮助到你
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回答于 2019-09-11 08:43:50
01 我，90后，工作5年裸辞3次，但从不后悔
这是一个关于裸辞的真实故事，不鸡汤，也不狗血。
先来简单介绍下裸辞的含义。
裸辞：没有找到下一家单位，就直接从单位离职。
裸辞和跳槽最大的区别是，跳槽是先找好下家，裸辞是光膀子从单位离开。
90后，裸辞3次，每次的理由都不一样，每一次，我都受益良多。
第一次裸辞：压力太大，决定从上海到杭州发展。
毕业后第一份正式工作，在上海一家网络医疗公司上班，负责撰写网站的医疗科普文章，转正后到手工资平均2000，朝九晚六，单休。
有一天上班路上，我看到一个男人拿着最新款的苹果6打电话，苹果6当时是世面上最贵的手机，大概要5000多，我要攒3个月才能买一个。
当时，我很羡慕那些使用苹果手机的”有钱人”，我那时用的是1000块钱的安卓低端手机，和一群刚毕业的大学生挤在阴暗潮湿的公司宿舍里。
在干了半年后，我决定离职去杭州发展，主要是看中杭州的互联网发展势头更好。
买完去杭州的火车票，银行卡里的钱只剩下3位数。
上海的消费实在太高了，到处都是花钱的地方，可是赚钱似乎和我无关，当然这也和我的专业有关，文科专业不太好就业。
而且，我当时的同事下了班，基本都在打游戏，我也受他们影响，一步步堕落。
现在我知道，我当初的选择是正确的。
因为我当时在上海，工资低消费高；但是到了杭州，情况就变好多了，最起码房租没有上海高。
而且杭州的互联网公司很多，创业创新氛围也比上海更好。
杭州，一座美丽又宜居的城市
第二次裸辞：创业公司领导不靠谱，呆满一年就走了。
在毕业一年半后，我转行成为了一名新媒体运营，加入了一家创业公司，负责公众号运营。
当时公众号创业很火，不过我当时也是跟风。好在我平时也喜欢写东西，就被一家创业公司领导看中了。
在这家公司我遇到的最大问题是：我的写作理念和领导发生了分歧。
领导喜欢用标题党吸引读者点击文章，而我喜欢用好内容吸引用户。
后来，公司的公众号粉丝增长缓慢，公司融资也遇到了问题，公司裁了一大批人。
因为干的不开心，所以我在元旦节一过，就申请了离职。（忍了半年）
后来，这家公司也很快破产倒闭，当初的老员工都走光了。
后来我选择加入一家公司，重点看这个领导厉不厉害，有没有成功的经验。
跟对人，做对事，这是公司能做起来的必备条件。
遇到一个靠谱的领导太重要了
第三次裸辞：领导面试画饼，在公司成长受限。
工作第3年，我加入一家小有名气的互联网公司。
领导面试时候说了一堆好处和前景，结果到了公司才发现，公司其实人浮于事，部门同事干的事情没啥含金量。
公司因为处在行业风口上，拿了几笔融资，外面看起来挺风光，其实团队没啥战斗力。
后来，因为业务缩减的原因，我被转岗到其他部门，当时我就已经在看外面的机会了。
然而，看了好几个月的机会，我发现，市场上合适的机会非常少。
另一方面，也要怪我在这家公司没啥业绩，当然，领导也没指望我们能做出多少业绩，毕竟就那点死工资。
印象里，领导基本不呆在公司，到处跑，参加各种行业颁奖典礼。
当时我有两个选择：要么在这家公司继续磨洋工，找到好的再跳。
要么直接走了，先调整下思路。
当时我的上级小主管也在过完年后走了，我观察了下，和我同时来公司的那批人，走了2/3。
和一个离职的小伙伴聊天，他说这公司太坑，不舍得给钱，我也就决定离开了。
这就是我的三段裸辞经历。
第一段裸辞出于人生规划，第二段裸辞出于对领导的不信任和不看好，第三段裸辞出于成长受限。
我很佩服那些能在一家公司干到破产的人，因为他们知道公司没前途，为了生活费还要继续干下去。
我也很佩服那些知道自己离开公司啥也不是，所以好好领着工资混日子的人。
很遗憾，我的性格和智商不允许我那样。
及时止损，是我裸辞的最大原因。
因为我知道，去一家公司，不只是为了挣钱，更大的目的是为了给自己上升一个新台阶。
在一家没啥前景的公司呆着，大概率钱也赚不到，内心也饱受折磨，最后慢慢丧失斗志，泯然众人。
成长，是年轻人的首要原则
02
裸辞并非一无是处，关键要做好这3点
谈到裸辞，很多人都会摇摇头，他们会列举裸辞的各种风险：
比如社保断掉、经济压力加大、新工作不好谈薪资。
事实上，这些问题都是可以解决的。
比如裸辞前，先攒个一年左右的生活费，确保即使自己找不到工作，也不会饿死。
社保问题，可以找个地方代缴。
至于谈薪筹码，你更不用担心，真正好的公司，根本不会在意你是在职还是离职找工作。
和一些HR聊天，我问他们是否会在意面试者是在职或者离职，一位工作10年的资深HR说：
他更看重面试者是否满足公司的用人需求，只要你没有太大的职业操守问题，一般都不会介意。
正式决定裸辞前，我们要考虑哪些因素呢？
1.准备好钱
正式裸辞前，钱是首先要考虑的因素，只要你有足够的钱，你就有了随时离开的资本。
那些不敢裸辞的人，多半是因为钱的原因，比如月光族不敢裸辞，他们害怕一旦离开公司，就断掉了经济来源。
从我个人裸辞经验来看，至少要准备足够支持半年以上生活费，裸辞才会比较好。比如你每月基本开销是4000，你最起码手头有24000左右的存款，才可以提离职。
当然如果你准备休息几个月，暂时不找工作，最好准备一年以上的生活费。
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