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人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
工作,公司,自己的人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
接下来，就和大家盘点一下3种具有代表性的辞职原因！
第一种原因：跟招聘时说的不一样！一旦进入公司一切都不由你！妥妥有被骗的感觉！
相信大家一定遇到过如下情况：
招聘时，面试官为你描述的公司实力是：“老板是**行业领军人物、集团财力雄厚、3年做到全国第一、5年做到上市……”
你听的热血沸腾！以为自己进入了下一个阿里巴巴！
面试官顺势说：“明天过来办入职手续！欢迎你加入！”
结果第二天办入职手续，你发现工资和招聘时说的不一样，少了1000块。
你想找面试你的人问情况，人家直接冷若冰霜的说：“这是你领导定的，找他！”你甚至怀疑他和昨天那个给你打鸡血的人不是同一人！
而你又胆怯‘老干部’模样的领导，不知如何开口！
领导笑笑说：“小王，你的技术我看了，离公司要求还有一段距离！还需要在公司学习！等达到要求，会给你涨工资的！放心工作吧！”
见领导这么说，你又没更好理由和他讨价还价，就只好先认了！
等待涨工资的日子很难熬！因为这家公司还经常拖欠工资，每月3000元工资，还总要拖几个月才给。
你只要一问领导，领导就说：“年轻人要对公司有信心，咱们公司3年会做到全国第一……”巴拉巴拉又把面试官忽悠人那套说辞讲N遍。
见惯他们招数的你，估计多一秒都不想再听这些‘鬼话’！
此时你终于忍无可忍提出辞职，并要求结清工资！
结果领导就说：“年轻人就是吃不了苦！再坚持一下，公司就上市了，到时候赢取白富美、走向财富巅峰！”
你心理一万遍重复：老子信了你的邪！你这骗三岁小孩的鬼故事还是讲给别人听吧！
你愤然离职，公司欠你的工资和加班费就一直石沉大海！
第二种原因：给白菜的钱，让操白粉的心！不断加码工作量，不榨干你最后一滴血汗不罢休！
我朋友李海就是因为这个原因离职的！领导、同事总欺负他好说话，把与他无关的工作强制或找各种理由推给他做。
开始，他为了维护自己在同事面前的良好形象都照单全收。后来，这些人连叫外卖、取快递、买零食饮料都让他跑腿！每到发工资时就起哄让他请客吃饭。
吃饭的时候，领导和几个同事轮番灌他喝酒，最后不省人事住进医院，公司一个人都没来看他！
此时他算是看清楚这帮人的丑恶嘴脸了！
他想出院马上办离职手续。我告诉他不能这么轻易放过这些人渣！
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第八条、第二十六条，劝酒致人伤害、死亡案件，劝酒人承担侵权责任的，必须符合以下四个条件，劝酒者或请客者才构成侵权。即：其一，有强行劝酒的行为；其二，劝酒者有主观故意或在主观上有过错；第三，喝酒者有损害结果的发生，比如酒精中毒丧命或因酒致人受伤、致残；第四，这种损害结果与劝解行为存在因果关系。
你最好能搜集相关证据告他们，让他们为自己过分的行为付出代价！这类小人留在公司还会继续祸害和你一样的新人！
于是李海把当天强制劝酒的视频和照片都搜集好，在公司放出风：自己掌握了当天劝酒的证据，要告在场所有人！
这些人吓得赶忙买慰问品来李海家道歉！为了不让李海告自己，他们互相推卸责任、狗咬狗！李海看着更加鄙视这群小人！
他们承认自己当天的劝酒行为、也承认以前欺负李海的事实。并和李海约定：只要不告他们、医疗营养费他们包了。李海拿着他们的录音证据说：“这是你们说的！如果以后你们再有欺负我或欺负新人的行为，我会把所有证据递交给法院！”
这下，算是抓住这些人的‘七寸’！从此他们都变成良民！毕恭毕敬对待李海、亲切培养新人！
不过李海还是离开了这家公司，因为他看不惯这些人虚假的嘴脸！
第三种原因：无法适应突然提出的新要求，压力大到崩溃！夹在大老板和主管领导中间不知该怎么办！
我从初入职场到成为职场老人，想辞职的次数比较少，唯一一次我无法忍受的离职理由就是：
1、 无法适应公司提出的新要求。
2、夹在两个领导中间不知道该怎么办！
本来我跟随经理打拼，一路升职加薪很顺利，却不料董事长此时想架空经理，于是在我这个‘心腹’身上大做文章。
由于我管理的是原画部，给制作部提供人物、背景、道具等概念设计图。而董事长却突然直接越级给我下达任务，让我带设计师做VI、做巨幅商业海报等品牌设计工作！
说实话，虽然都叫设计师，但做品牌设计和原画设计完全是两码事！我和下属都不知道什么叫VI设计！
而且他们安排的任务又急又多！连续半个多月都在磕磕绊绊的加班，甭提有多痛苦了！
不仅我这个部门负责人崩溃，下面的设计师也叫苦连连，都说这活没法干！我还得劝他们忍耐一下，过段时间新片开始制作，大家就会恢复原来的工作。
其实，自从董事长越权指挥开始，我也是天天都想辞职！无奈，经理一手提拔我，现在他被董事长逼得隔三差五出差找‘新东家’！虽然他要被踢出局了，但我还是要站好最后一班岗！为他找到新公司争取时间！经理也投桃报李给我涨了工资。
说实话，虽然夹在两位领导中间很难受，但如果真离开我又不甘心，感觉自己像逃兵。不管是领导斗法、还是快速适应公司新要求，我都做的不够好，暴露了2个问题！
如果在没有解决就离职，我自己都会后悔。
问题1：太感情用事！员工不管是哪个领导阵营，都要想办法完成工作！而不是以给领导打抱不平为借口拖延！
问题2：不愿意突破自己，学习新东西。
【对策】
我反思自己为什么这么排斥董事长下达的新任务？真的是因为他下达超出自己能力范围内的任务吗？
怎么可能！
平心而论，虽然原画设计和品牌设计是两个细分领域，确实超出我们的工作范围。
但，两个领域均同根于美术设计范畴，共性的基础还是相通的！我们肯定比没有基础的人学的快！至于，天天喊难，那都是喊给董事长听的！
原因A：人都喜欢在熟悉的领域工作，舒服好掌控！不想再经历从头再来的‘痛苦’！
原因B：大家都是经理阵营的，现在董事长'架空'经理。我们肯定不答应！经理垮台，我们也凶多吉少！所以，谁都不愿意配合！
但，我发现董事长根本不吃我们这套！
他直接找我谈话，大意是：他集团的品牌设计师只是一位普通工人出身！根本没你们专业！当时公司需要品牌设计，他连画画、软件都不会！我就让他去各家品牌公司咨询学习！连一个普通工人都能学成，我相信你能做得更好！
董事长的这番话让我对这个‘外行’顿时刮目相看！这位对公司高层残酷洗牌的人，不仅会激发员工积极性，而且识人能力超强！
董事长这招‘拿来主义’确实给我提供了一个学习提升的方向，此时，我真的想挑战一下自己！
（注意！这是我受用一生的总结！）
通过和他沟通后，我发现自己身为管理者，看问题缺少一个致命的维度：
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