您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

电子厂的试用期3个月合理吗？

试用期,劳动合同,期限电子厂的试用期3个月合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

电子厂的试用期3个月合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期的期限确定，应该根据签订的劳动合同期限来确定，一般是一年为一个月试用期，最长不超过6个月，参照《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多年轻人找不到工作，找工作总是挑三拣四高不成低不就的，而且待业多年，这不是什么明智之举！年轻人没有所谓的对和错，只要能有个可靠的收入，总比闲着几年没事干要强很多。

如果觉得待遇不合理，大不了干一段时间再说，如果你够聪明，任何地方上班都可以搭上人脉，选择好了就会有机会找到合适的工作或合适的合伙人。

所以钱不是问题，待遇不是问题，劳动法的事先放在一边，毕竟合理合法待遇好的企业一般情况下都是不招人的。

如果你有能力，有人脉，不愁找个好工作，那就当我没说！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同只签订了一年，但实际工作时间是三个半月多，春节期间应该有工资。用人单位有没有提前30天书面通知你解除劳动合同，如果没有应额外支付你一个月的工资（劳动合同法第40条）。经济补偿应该是半月（劳动合同法第47条），如果解除劳动合同没有按劳动合同法的相关规定进行，应支付你赔偿金（劳动合同法第87条），即二倍经济补偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。