您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作半年工资还在试用期水平，而且没有提升空间，没有技术含量的工作有必要做下去吗？
试用期,线上,工作工作半年工资还在试用期水平，而且没有提升空间，没有技术含量的工作有必要做下去吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 问主是一名大专生，18年电子商务专业毕业，2019年来到浙江宁波，爸妈介绍跟着一个表亲学数控，他把我安排在他朋友的线上，每个月一两千的工资，每天上班计时八小时就一百块，一个月扣保险水电费加伙食费五六百左右，食堂伙食非常简单菜大致就是汤水所以便宜，早餐二块中餐四块晚餐六块，早上我在外面小摊买五块钱一个的鸡蛋饼吃，就这样过去了六个月，包括工作技术水平和工资上都依旧没有任何的提升，最近表亲说他线上有个产品有订单，没人做，于是把我和他朋友线上的一名员工调过来一起做那款产品，白夜班倒，那个人不愿意上晚班所以我快连续上半个月的夜班了，最近表亲线上好几个人辞职开会被批所以他想把我调到他线上，说每天做四百件四毛五一个就是180块钱，可是他线上之前做这个产品的员工告诉我他那个时候每天是一百八十块，做的少的才两三百件而已，而我目前还没计件，他给的是试用期120元每天，后面做到三百件140－150元，他说他会教我数控，当然我不怎么相信他了，为什么刚开始他不让我到他线上，现在没人了调我过去而且产品的工价和标价还在骗我，我不知道还能不能做下去。本来是奔着学技术来的，最后发现自己挺傻的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你问出，是否还要继续在这家公司工作的时候，其实你心里已经有答案了：
那就是离职，找新的机会。
一、工资：
工作半年，工资还在试用期。
这其实不是问题，问题在于工资不够高。
按照1000~2000这样的薪酬，如果给你开出的offer是10000元/月的试用期薪资，估计也不会发牢骚。
其次，工资还在试用期，可以理解为，你还没有通过试用期，不是正式员工。
那么，试用期根据所签订的劳动合同年限，是不一样的。
1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；
2年的劳动合同，试用期不得超过2个月；
3年的劳动合同，试用期不得超过6个月。
所以，只要公司和你签订的劳动合同是3年的，那么半年的试用期也是合理的，而在试用期内，支付试用期的薪酬（通常是转正后的80%），也是合理的。
二、技能
你应该察觉到，继续工作，也不会有较大的提升。
有种流水线工人的感觉：
钱不够、技能也没学到，还看不到希望。
其实，这个问题会比工资少更严重！
工资少，可以通过自己的工作经验和技能成长来弥补。
但如果技能一成不变，会发生什么？
你现在工作半年，即使再过半年，还是没有变化~
所以，这才是最重要的。
三、怎么办
找工作无非看重三点：
涨工资、学技能、结人脉。
目前这份工作三点都没有满足，所以，最好的办法就是换一份工作。
你是2018年电子商务专业毕业，那么可以往电商领域去发展：
新媒体运营、文案编辑、平面设计师等等。
刚开始的薪酬也不会高，但是电子商务行业一定是目前乃至未来的龙头行业，因为电子商务是刚需，人们已经习惯了网上购物。
因此，在这样的领域，夯实基础，稳扎稳打，是能有机会闯出一番天地的。
答在最后：
你现在就可以去更新简历，找新工作了。
当然，最大的阻碍就是目前的工作，会妨碍你去面试~
这就要有取舍。
你是想做一个一辈子都能看到头的工作，还是去寻找新的希望、充满无限可能的未来？
希望对你有所启发。
搜索公众号：尘曦猎头
欢迎扫描个人咨询的二维码，获得一对一的专属服务。
尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；
左手干货，右手鸡汤，为求职者和HR提供干净、便捷的职场交流平台。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |