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试用期被辞退有补偿吗？
补偿金,试用期,劳动者试用期被辞退有补偿吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有，只有基本工资。为什么叫试用期，就是看你适不适合这份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42 条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。
相关知识：
单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的回答能对你有帮助
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我从事了十余年公司人力资源管理工作，关注“打听生活”，每天学习一个职场小知识！
试用期被辞退是否有补偿金主要看一下两个方面：
一、如果公司是合法辞退，比如说公司的确有事实证据证明试用期不符合公司要求，那么公司是可以辞退你，而且不需要支付经济补偿金，但你上班期间的工资得正常发给你。
二、如果公司是无理由违法辞退，也就是公司没有任何证据你试用期不符合公司要求或者你有什么严重违纪行为，那么这种情下公司是需要支付你经济不补偿金的
但公司肯定不会主动给你的，这个需要你去劳动部门申请仲裁来要求公司支付。
以上回答，希望可以帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不符合录用条件，这条公司很难举证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵各个公司的规定都不一样，一般试用期7-15天最长的1个月，当然我们面试的时候就应该问清楚这个事情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期是没有的，但是实习期就有
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