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试用期被辞退有补偿吗？
补偿金,试用期,劳动者试用期被辞退有补偿吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
二、试用期辞退有经济补偿金
1、用人单位未按HR桔子姐以上分析处理的用人单位，须支付员工经济补偿金。
2、用人单位以不能胜任所任职的工作岗位为由解除的，用人单位则需要依法支付经济补偿金。
3、用人单位无法对劳动者过错性解除理由提供证据的，属于违法解除，需支付经济赔偿金或恢复劳动关系。
4、劳动者具有非过错性解除情形的，用人单位解除劳动合同后应按规定支付经济补偿金，此外用人单位还需要提前30日书面通知员工本人或支付相当于1个月工资的代通知金。
综上分析，根据题主的实际情况参照解决，实际工作中，大部分企业花了成本招聘、面试新人入职，万不得已是不会轻易辞退试用期的人员。HR桔子姐建议与用人单位好好沟通，审视自己的不足听取用人单位的建议，若是单位存在违法解除，自己的权益得不到保护时，那么有必要通过合法途径解决。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么来给你分析分析这个问题。
1、如果按照《劳动法》的规定，只要不是因为个人违反劳动法规定的一些特殊情况，被开除了都可以获得赔偿。这些特殊情况一般就这几个：
试用期被证明不能胜任工作；
以虚假资料欺骗公司
严重违反公司规则制度；
违反法律被处置；
这个赔偿在劳动法上也有明确的规定，不满六个月就得半个月工资的赔偿，满六个月就得一个月，详细的内容可以去查查劳动法。
2、不过作为公司，如果员工是在试用期，有的是办法让其离开公司，不会得到任何赔偿。
就算员工去申请仲裁，因为工作时间短，证据收集及提交也比较困难，很少见胜诉的，甚至仲裁都不受理。
3、不过很少有公司做得这么损，不会想着专门找新员工来干2个月就开除掉，这样对于一个公司来说除了能剥削一点劳动力以外，看不见一点好处。
公司招聘人员需要花费很多的成本，包括找人的成本、培训成本、时间成本等等。
正规的公司很在意名声的，古语说得好：“好事不出门，坏事传千里”。所以，单位不敢做这么损的事情，会搞坏公司的名声。当然，那些皮包公司就例外了，他们专门就是来骗人的。
所以，公司不会只是就生产3个月，这只是你自己想的。而且，就算公司某个部门被撤 了，公司也会首先考虑怎么安排部门的员工，实在安排不了才考虑劝退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于你个人能力不能胜任此工作、个人操作失误给公司造成了重大经济损失、个人经济财务问题被追究法律责任的，公司是不支付补贴金的；公司单方面的原因去辞退试用期的员工是有一定的补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:得基于开除原因来分析是否需要支付赔偿金。
一、不需要支付赔偿金的情形:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
故工厂如需解除合同的话，必须证明:
你不符合录用条件;
或你违反工厂规章制度;
或你被刑事处罚;
或你失职给工厂造成损失或你患病、非因工负伤不能胜任工作;
或你根本不能胜任工作。
如果基于以上情况被开除的话，按照法律规定是没有赔偿金的。也就是没有你所说的补贴。
二、需支付赔偿金的情形及如何维权:
如果非基于以上原因解除，按照法律规定应向你支付赔偿金。法律依据如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
善意提醒:保存好劳动合同、考勤记录、工资条、考评记录等，以备维权之用。
如果到时候真的被开除，建议你通过法律手段积极去维权。去劳动争议调解委员会申请调解或去劳动仲裁委员会提起仲裁，如对仲裁不服，可去法院起诉工厂。
以上答复希望对你有所帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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