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试用期被辞退有补偿吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期被辞退有补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我回答你的问题：

1、试用期内，如果你的工作能力被证明不符合工作要求的，单位可以提前终止试用期，并没有补偿。但是这一点也是很容易产生争议的，因为很多工作的完成标准每个人心中不尽相同，所以你需要入职之前先咨询清楚你的岗位合格转正标准是哪些？

2、如果单位只是一时着急用人，用完了就想让你走人那种，那么他就会找很多的借口来找茬，然后把你赶走，这样省得支付补偿金。

正常补偿具体金额也是按照N+1来计算，要记住的是如果你在半年以内的支付N+0.5。所以你要在工作的时候小心保留一些证据，避免将来万一打官司时候手里什么证据也没有。

3、纠正你一个词汇，不叫补贴，应该是补偿金。

4、按照你描述的情况，我觉得只要你们这个老板不造假，或者产品质量达不到要求而被国家处罚的话，至少今年你们的订单是没问题的，应该不会出现裁员的情况。

5、万一出现你说的那种情况，可以拿着劳动合同、身份证、辞退通知书、个人打卡记录等资料去当地劳动仲裁院申诉，目前因为疫情原因，可能无法现场提交资料，你可以打电话咨询或者网上立案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：

1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：

（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。







（2） 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。

（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。

（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。

（5） 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。







2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

（1） 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。







3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。







希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢题主所提出的问题，我是HR桔子姐，接下来我回答你的问题“试用期被辞退有补偿吗？

一、试用期辞退没有经济补偿金有哪些情形

1、根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定：”在试用期间被证明不符合录用条件的”。

那么如试用期员工具有过错性解除情形之一的，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位解除劳动合同后无须支付经济补偿。

2、用人单位有合法具体明确的录用条件在入职时已经说明过。比如单位能提供证明你不符合录用条件的资料：招聘信息内容经由入职人员签字确认；由劳动合同中，明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；规章制度中，对录用条件进行详细约定，并在劳动合同签订前进行公示，如作为劳动合同附件。

3、用人单位是在员工试用期内提出 因不符合录用条件而解除劳动合同。比如：用人单位在试用期内就对试用期员工是否录用条件进行考核，并在试用期结束前做出留用或解除的决定并送达员工。

4、根据《劳动合同法》中第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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