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你觉得工作最需要什么能力？
能力,工作,职场你觉得工作最需要什么能力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、人际交往和沟通能力。工作就是与人和事不断打交道的过程。因此要有熟练处理人际关系和沟通协调的能力。这就是所谓的“高情商\"。要懂得换位思考和打造人脉圈层，从而使自己在职业发展路径上顺风顺水，取得更大更好的成绩。
四、懂得趋势发展和顺势而为的能力。任何事物的发生和发展都会顺着自身的规律行进，因此要有一定的预先判断，从蛛丝马迹中分析出走向，提前布局，才能获得首发的价值和定位。然后还要有乘势而上顺势而为的眼光和视野，抓住机遇享受事物指数型发展的过程和乐趣，人生中很多的际遇开始不同往往就是趋势面前每个人不同的认识和选择造成的。这，也是职场上最为稀缺和重要的一种能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的工作需要的能力各不相同，但每一份工作都需要一种甚至多种能力才能胜任。具体情况具体分析，题主所问工作最需要什么能力，结合我的职场经历，本人认为以下三种能力最不容忽视。
一、良好的职场沟通能力
有些人总是陷入这样一种怪圈：为什么自己拼命工作，却始终没有升职、加薪？为什么能力看起来不怎么样的人反而率先升职了呢？为什么自己总是受同事排挤？等等。。。。。。
尽管你做事的能力很强，但是你的表达能力太弱，不懂沟通，你就不能在职场上担任主角。
不知道大家有没有发现，往往能够担任领导的一般都是那些能言善道的那种人，即使能力不怎么出众，但每次说话跟他交流沟通的时候总能扣动人的心扉，说到人的心坎里，这样的人自然受大家的欢迎和追捧。
良好的职场沟通能力是工作的必备技能，掌握好了，成功一定离你不远！
二、出色的分析思考能力
每次遇到复杂问题就束手无策？那是因为你不懂分析性思考。
（一）、分析性思考可以防止过早判断，做出错误结论
很多人在工作中总是喜欢把工作定性，例如可以做或者不能做，全凭直觉，从不考虑背后真正的原因。
但长时间观察则会发现职场高手很少过早判断，总是考虑清楚之后在发言，结论也大都有据可循。
（二）、分析性思考可以带来认识问题成因的全新见解
学会分析性思考的人，在遇到复杂事情的时候，更容易找到它背后真正的原因。
（三）、分析性思考能提供解决问题的路线图
分析性思考在职场上应用十分广泛，不管是问题的原因，还是思考问题的方式都可以用得到，自然也能够提供解决问题的路线图。
三、超强的逻辑思维能力
工作中你可能遇到这样的窘境：
公司开会，别的同事侃侃而谈，第一第二和第三，历史现状和展望，问题原因和方案，条理清晰逻辑明确，等到你要发言的时候，思路突然空白，只能「嗯……这个……我觉得吧」。
做事情的时候，眉毛胡子一把抓，定不出先后，分不清缓急，现阶段的重点是什么，不知道，从哪件事做起，不知道，最后怎么办呢？只好哪件事别人催得紧，就先办哪件事。
读完一本书，感觉这本书讲得好有道理，心灵都被充实了，从书里学到了很多，看到网上那么多人画思维导图，写读书笔记，不然我也输出一下吧？结果一下笔，发现什么也说不出来……
上述几种就是职场上缺乏逻辑思维能力的突出表现：分不清主次，无条理无思维，这些都是职场中人的隐形硬伤。
良好的逻辑思维可以帮助一个人打通分析问题的思路，从而能够做到遇事不慌不慢，严谨有序，提高工作效率的同时也能为自己以后的发展增加成功的筹码！
以上，工作中最需要的三个能力分别是：良好的职场沟通能力、出色的分析思考能力、
超强的逻辑思维能力，若还有补充的话可以留下评论或私信与我，祝好~~~
[文：新学堂 图：来源于网络，若有侵权，请联系删除。本文来自原创首发，请勿转载。了解更多职场领域新知识，欢迎关注新学堂，记得多多点赞，谢谢合作！]
回答于 2019-09-11 08:43:50
人际沟通能力。
人际沟通能力就是指能够恰当地表达和倾听的能力。
当今社会，要想成就一番事业，是不可能依靠单打独斗的，必须依靠团队合作。那么人和人相处肯定就要依靠人际沟通能力。
可以通过看一些人际沟通书籍加以具体的实践操作提升人际沟通能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是最需要的能力，那我认为两种能力最为需要:
1、沟通能力。
在工作中，这是每一个职场人最基本的一项能力，专业能力再强，沟通能力不足，你几乎根本没办法工作，因为很简单，你所认为对的事情，你无法说服别人认同你，从而导致因为无效沟通所导致的不良后果。实际上：
良好的向上沟通，能让老板关注你、重视你。
良好的平级沟通，能让同事乐于帮你。
良好的自我沟通，能更深刻认识自我，了解自己的优缺点，扬长避短。
工作中其实每时每刻都离不了沟通：
接受任务，你需要沟通，了解任务的细节、要求、目的以及可能存在的障碍。
执行任务你需要沟通，你需要了解实现了流程以及关联的人员，为保证任务的顺利进行，做好沟通工作，避免相关人员对任务本身理解不到位造成的影响。
2、解决问题的能力。在职场中，每个人不是一个解决问题的中心，正是因为你有解决问题的能力，所以企业才会雇佣你，而你解决问题的大小，决定了，你的价值大小以及薪水的多少。
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