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你觉得工作最需要什么能力？
能力,工作,职场你觉得工作最需要什么能力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习能力。人生在于不断地学习，一个公司不会不喜欢爱学习并善于学习的人。因为只要学习，一切皆有可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
列出那么多的条条款款其实真的践行起来会很困难。
其实真正重要的是复盘的能力
如果说别等能力都可以习得的话，获得较快进步的最佳方法是——向自己学习。复盘是帮助你不断的自我迭代的一个重要工具。
当人们遇到困难的时候，可以重新再推演一遍，从产生点子开始，到最终遇到障碍的整个过程细细的梳理一遍。
细致的想一想，当初这个目标如何确定的？
中间哪个步骤出现问题了？
和外在环境有关系吗？
抛开这个障碍，还有其他的方法吗？
通过有技巧的反思和总结，就可以找到当时做决定的根据，找到问题背后的原因，找到这件事情的本质，找到以后遇到类似问题也适用的经验和规律。
无论哪个工作，都要有复盘的能力。
如何做复盘？
简单的来说，复盘可以拆分为4个步骤
1）回顾目标：当初希望达成什么目的？
2）评估结果：实际情况和原定目标之间的差异是什么？
3）分析原因：事情成功和失败的根本原因，主观客观，内部外部。
4）总结规律：通过以上的分析找到事物更有效、更符合本质规律的做法，比如需要实施哪些新举措，需要继续哪些措施等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中，人情世故要圆通，专业技能要精熟。
大家在入职的时候几乎都千篇一律说自己熟练使用office。结果呢，word刷个目录都要半天，Excel连数据透视表都不会，PPT如果没有模板就不会做……
很少有工作场合不需要写作。如果只知道做完自己的事情就万事大吉，别人需要协助你也袖手旁观，那么轮到你求人的时候就知道难堪了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中应当具备以下能力：
1、沟通协调能力，特别是跨部门沟通协调，具备这样的能力，才能让项目能够顺利往前推进，如果沟通协调有问题，那么工作起来是非常困难的；
2、独立思考分析能力，遇到问题了，能够独立思考，并分析问题中各种因由，并能从中找到问题的解决办法，而不是道理说一堆，确给不了解决办法，特别是给领导汇报时，得提供解决办法，哪怕这个办法并不是非常完美，而不是把问题丢给领导；
3、逻辑思维能力，给领导汇报工作情况时，一定要有逻辑性，而不是颠三倒四，逻辑不通，一定是先说结论，然后通过介绍背景，遇到困难，采取的解决措施，得到的结果来加以印证；
4、创新能力，一个公司要发展，是离不开创新的，在工作中，一定不能只埋头做事，循规蹈矩，按部就班的做事，而是要在做的过程中能发现问题，并做出优化，提升效率，只有创新，才能更加提高生产效率，提升企业效益；5、学习能力，活到老，学到老，这句话虽然简单，但很多人都难以做到；
6、表达能力，这是高效沟通的基本条件，吐词不清，语速过快，或者结结巴巴，不知道说什么，怎么说，那么都会再领导眼中留下不好的印象；
7、开放性的思维能力，脑袋活跃，能想出很多给人眼前一亮的点子，思想开阔，不局限在固定思维中，才是最棒的；
8、PPT制作能力，职场中经常会用到PPT，一份美观，思路清晰，言简意赅的PPT也能为你加分不少！
以上就是我的个人观点，欢迎大家讨论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、看待自己老板要不卑不亢
许多人看待自己的老板，都掌握不好度，一种对老板百依百顺，老板说什么就是什么，故意奉承；另一种就是对老板天生反感，受不了老板的约束，喜欢唱反调。其实这两种做法都是属于过度了的，他们都不会得到老板真正的尊重
2、工作上的是要如实的告诉老板
老板很介意的一件事，给你发放了一个任务，本来一个星期有结果的，你一个月都没个回音。就算是你再努力工作，但是你这样做只会给老板留下不好的印象
3、同意老板的决定
一件事情基本分为三种阶段：试探阶段、确定阶段、实行阶段。试探阶段时，我们可以提出自己不同的意见，只要是围绕这这件事即使是和老板的看法不同，也是没什么大问题的，确定阶段，就是老板做了决定时，我们做的就是去执行。
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