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你觉得工作最需要什么能力？
能力,工作,职场你觉得工作最需要什么能力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你觉得工作最需要什么能力？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀！
工作后，自身什么能力最重要？
工作后，有很多能力都很重要，包括沟通能力、规划能力、组织能力、协调能力，主要是看你所在的工作岗位从事的什么样的工作内容。但个人认为：
自身最重要的能力还是————领悟上司意图、并为之完美有效执行的能力！
包括精准理解上司的工作标准、工作时效与工作质量，然后彻底执行、达到完美结果。也就是说，领会上司意图的能力与彻底有效执行按时按质达标的能力。
我是职场原创创作者，感谢您的阅读！如果您是普通工人或是公司老板，不想在职场上少走弯路，那么请关注：＠职场江湖那些事，为您 解说与解惑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作文化重要.技术更重要.技术也是文化的转换(个人观点)
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是小马，我来回答！
雇主看重什么？他们想从雇员那里寻找什么品质？如果你是求职者或雇员，抑或从事人力资源相关工作的人员，去发展并提升以下6项能力，对你的未来和现在的老板来说都是有意义的。
1.适应性。
无论是大的变化还是小的变化，你如何去适应它们？你能迅速调整事物的优先顺序而不抱怨吗？当你理解了个人的激励因素时，你会找到一种改变自己和他人的方式。
2.获取、分析和综合信息的能力。
科技让公司机构可以获得更多的数据，比如客户关系数据库、新闻订阅器、网站分析工具、调查工具等工具，还有社交媒体关注者等信息，这些都需要加以理解。
3.交流能力。
现在新的交流方式层出不穷，每一种都有着不同的用途。更不要提每个人都有着不同的喜好了。要尽可能多地掌握这些交流方式，知道怎样用、何时用能够收到最好的效果。
4.批判性思维。
面对问题的各种解决方案或方法，你运用逻辑和推理来找出它们各自的优缺点能力有多强？吉姆柯林斯的《从优秀到伟大》告诉你，成功并不总是做最好的，而是要做正确的事情。
5.合作。
由于现在部门和集团间经常一起解决问题，所以和他人一起合作，做一个让人喜欢的队员非常重要。
6.企业家精神。
企业家都有决心并渴望成功。他们对项目或任务有一种强烈的主人翁意识，会想尽办法获得成功。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场，或许很多人会将学习能力或者情商等能力放在第一位。诚然，专业能力和情商固然重要，它们是职场生活的基石，但要想快速得到领导认可、获取晋升空间，汇报能力必不可少。
一、汇报是职责的一部分
汇报工作不是形式，它本身就是工作的一部分，是职场人的职责之一。
领导需要把控部门工作的大方向，也因此，需要对各项工作的进程了然于胸。
作为员工，要主动、精确且准时地汇报工作，方便领导掌握第一手消息。这并非是为了使领导认为我们自身可控，而是要让领导感受到工作进度可控，从而拥有心理安全感。
如果出现领导等不及汇报，主动来询问工作进度的情况，便是我们的失职。
二、汇报是能力的体现
汇报工作也需要技巧，如何在不引起领导厌烦的前提下汇报工作，是职场人的能力体现。
1. 什么事情需要汇报
首先，开展工作前，要向领导汇报工作计划，把控大方向，以免一错再错，做无用功。
其次，在工作进展时，可以在各个小节点向领导汇报，以免工作方向偏离，也令领导感受到工作进度可控。
最后，在工作完成后，当然也需要向领导汇报，告知工作结果。
另外，一旦工作中出现了一些难以控制的情况或者面临风险，也要及时向领导汇报，这样才能有足够的时间做好应对风险的准备，以免失控。
当然，汇报工作也需掌握“轻重缓急”。一些常规工作，每日汇报未免啰嗦且没有价值可言，我们可以选择在阶段性工作总结中体现。但一旦常规工作中出现较大的变数，这时便有必要告知领导。
2. 汇报工作的方式
汇报工作要语言凝练，突出重点。如果实在不知道如何凝练语言，那就把结论放在最前面。
领导总是“日理万机”的，工作时，他们没有时间也没有精力去听一个故事。重点突出的汇报，能令领导迅速抓住问题的本质，达到汇报的目的。
三、汇报是沟通的表现形式
通过汇报，我们可以增进与领导的沟通，拉近与领导的距离。
1. 不要害怕，领导也是人
很多人畏惧领导 ，与领导接触时躲躲闪闪。但别忘了，领导也是普通人，也需要与人交流。只有多与领导沟通，才能让领导看到自己的专业能力、学习能力和工作热情，而汇报则是天然的沟通机会。
2. 适当秀出自己的成绩
我的本职工作是一名安全专职，做过安全的都知道，隐患可以消除，事故却难以避免。有时一个小事件的发生，都有可能导致我们数月甚至数年的努力化为泡影。
“领导永远不会知道我们避免了多少事故的发生，他们只看得见眼前发生的事件。”这是我初入公司时，另一个部门的老前辈对我说的话。
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