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用工单位不与农民工签合同怎么办？
农民工,用人单位,劳动合同用工单位不与农民工签合同怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三，重要的是平时收集证据，一旦打起官司，作为农民工与企业形成事实劳动关系的证明。司法实践中，根据某些律师的建议，有以下证据可以证明事实劳动关系：
1、工资记录，如用于发放工资的工资卡、工资转账记录等等；
2、各项社会保险费如生育保险、工伤保险等的缴费记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4、日常工作交流信息，如上级领导交代的工作任务聊天记录等等；
5、用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等；
6、单位同事、工作区保安等的证言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位应该与劳动者签订劳动合同
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年与你未签订书面劳动合同，如果你选择辞职。
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，你除有权要求单位支付工资、补缴社保外，还可主张单位支付经济补偿金，即从第二个月起支付双倍工资。
2、如果单位自用工之日起满一年与你一直没有签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日，视为你和单位已订立无固定期限劳动合同，你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。
3、如果你和单位无法协商解决，你可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件相关证据，去当地仲裁委申请劳动仲裁。可咨询12333
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