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用工单位不与农民工签合同怎么办？
农民工,用人单位,劳动合同用工单位不与农民工签合同怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
在农民蜂拥进城打工，劳务市场供过于求的情况下，有些用人单位尤其是个体私营企业主（老板），往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳务合同；而打工的农民朋友呢，找份工作不容易，那还有什么权利给老板讲条件、要求老板订合同呢。
但是我国劳动法规明确规定，用人单位使用农民工，必须依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。
而很多的用人单位都不与劳动者签订劳动合同，一方面因为用人单位不懂法、嫌麻烦，甚至是想故意规避法律而不与劳动者签劳动合同，另一方面，很多劳动者不懂得与用人单位建立劳动关系应该签订劳动合同，以为给老板做事，老板发工资就可以了。这就使得劳动者的合法权益得不到保障，尤其是发生工伤时，往往因为自己手中没有证明劳动关系的材料，导致单位不给申请工伤的情况下，自己无法申请工伤认定。那么是不是不签劳动合同老板就可以不承担责任，而打工者就毫无办法了呢？不是的。只要打工的朋友注意以下几个方面，你的合法权益照样能得到维护和实现：
（1）加强法律学习。平时要注意法律知识的学习和积累：一要认真学习宪法、民法、
劳动法及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等有关法律法规：二要多看收听电视、广播新闻及报刊上有关宣传、普及法律方面的节目和文章，对农民朋友学法用法就很有启发和帮助，并能不断丰富自己的法律知识，增强法制观念，从而学会运用法律来维护自己的合法权益。通过学习和掌握这些法律法规，就会懂得即使在老板不与你签订劳动合同的情况下，只要发生了劳资、劳保、工伤等劳动纠纷，自己的合法权益照样能受到法律的保护。
如最高人民法院2003年3月27日公布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷应当受理。”就属于这种情况。也就是说，虽然用人单位末与劳动者签订劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，用人单位照样要支付劳动工资，出了工伤事故照样要承担赔偿责任。
（2）提高防范意识。为了使自己的合法权益不受侵害，在打工期间就要多个心眼，平时要注意收集、保存有关证据，以便万一发生劳动争议时能运用证据来为自己说话。如在劳动工资方面：平时就要注意收集考勤表、工资表、民工名册及老板的真实姓名，家庭住址等有关材料；如遇工伤，就要注意收集、保存病历、医疗发票、住院手续、评残资料等证据材料。掌握了这些材料，一旦发生劳资或工伤等劳动争议，这些材料就将成为劳动仲裁和诉讼中用得上的有力证据，为你打赢官司打下坚实的基础。
（3）记住求偿时效。求偿时效十分重要。仲裁也好、诉讼也好，过了求偿时效，即使你有理，也不可能胜诉。我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁无异议的，当事人必须履行。”
同时，我国《企业劳动争议处理条例》第30条、第31条还规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
上述法律法规所规定的仲裁和起诉时效十分重要，一旦发生了劳动争议，提醒打工的农民朋友千万别忘记这些重要的时效规定。否则，有理也难打赢官司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明
确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。国务院《关于解决 农民工问题的若干意见》明确规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履 行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
、有的用人单位为了逃避义务，往往不与农 民工签订劳动合同。 日后一旦发生纠纷，由于没有签订劳动合同，用人单位与农民 工的权利义务不明确，最后吃亏的往往是农民工。因此，如用人单位不愿签订劳动 合同，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，由劳动保障监察机构责令 限期改正。
《劳动合同法》第82条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资;用人单位违反本 法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
所以，当用人单位不与农民工签订劳动合 同时，农民工还可以主张双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，个人认为，关键是日常工作中保存证据。原因：
第一，用工单位不与农民工签订劳动合同，是想规避劳动法。这种情况下，农民工是没有办法要求签订合同的。因为你农民工如果非要求签订合同，人家就不雇佣你。因为农民工多的是，你不干，其他人有干的。
第二，农民工如果到劳动监察部门投诉，对农民工来说，结果很简单，农民工被辞退。至于如何处罚企业，那是劳动监察部门的事。
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