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为什么有很多人失业？又有很多老板招不到员工？

员工,工作,问题为什么有很多人失业？又有很多老板招不到员工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有很多人失业？又有很多老板招不到员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

然而，我却并不悲观地看待这个问题，中国问题的根本问题是人口问题，其实质是分配的问 题。然而，只有当众多的人口成为分配的分母的时候，这个问题才会存在。而如果每个人每 天都能创造出大于自己消耗的价值时，人口问题就是创造财富的分子，而不再是分配的分母 。不知道你想没想过，为什么会有那么多的大学生找不到工作？你可以归咎于大时代的变迁， 比如越来越少的国有企事业单位在招人，越来越多的农村劳动力被从土地上释放出来，进入 竞争激烈的城市劳动力市场，你也可以抱怨自己有着种种家庭、环境的不利因素和自身能力 的不足。然而，我并不认为这些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在于你的观念。因为你还没有深刻地意识到什么是工作。而如果你不知道什么 是工作，你也就自然无从去把握和创造工作。什么是工作？你的回答又是如何呢？很多人对工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天钱。你也是这么想的吗？我们已经看到了很多这样想的人，纷纷地下岗和失业。对于他们来说，过去计划经济体制那 种“一杯茶、一根烟、一份《参考消息》”的逍遥时光已经一去不返了。而残酷点地说，葬 送他们工作的，正是他们自己。从本质上来说，每个人的薪水都是自己劳动所创造价值的一 部分。如果我们把一切纷纷扰扰的现象都抛开，我们会发现，关于工作的核心词只有两个：一个是 “创造”，一个是“分配”。当创造先于分配时，工作就不会成为问题，但是，当分配先于 创造时，工作就会成为非常非常大的一个难题。然而，年复一年，我看到很多的人因为找不到工作而无所事事，却没有人去做这样的事。是 赚不到钱吗？任何一个行业，如果你真的能干好了，都能赚到大钱。即便是卖纸钱，如果你 能占领全国大部分的烧纸市场，你也会成为千万，甚至亿万富翁的。因此，我要说是人的观念限制了人的大脑和手脚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实的社会，就结合现状去看这两大问题。每天都有人失业，同样很多企业也在天天招工，为什么会这样呢？

1

离职、失业都是迫不得已。

员工离职，离不开薪酬的问题。很多公司为了安全、经营成本不提供住宿，员工每个月从工资里拿出来交房租，这就占了很大比率（1500/月）。另外如果不包吃，员工又得有一笔开销（900/月，每天30）；手机费用，交通费用等等，每个月发到手5000员工能有800剩余己经很节省了，每个月800有多少人愿意？
工作压力大，安心去工作，不要有人打扰，事情肯定能做好，但并非这样，物料特采、设备落后异常多、工具劣质、员工工作防护不到位等等影响员工工作情绪，导致事情未做好，用心去做却是上级指责及罚款。晋升困难，好的机会就算你够格，但最终不会是你。关系户过多，同工不同酬，怎能让自己平衡。想去提升自己，却因工作原因无法去实现。

2

招人，企业一种节约成本的方式。

大批量招人都是一线人员，因工资达不到员工期望值，造成人员流失率过高。试用期只付80% ，但是一些简单操作的工作三天能达到熟练，员工输出成果是一样的，对于企业来说保持一定招人比例是可行的。选择劳务派遣模式，很多员工没有与企招对接方式，只能选择这种。企业只要控制好正式员工比率，就能省去很多隐性成本。

所以因工资问题导致失业已成常态，而企业也因成本招工也是必然，双方都是在布局。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话：双方没谈拢。

除了工厂除外，很多招聘方是工资不肯多给，什么福利都没有，又不愿提供食宿这种基本保障，这样子肯定是招不到人的。作为一个务工者来说，在工资不够家庭日常开支的情况下，连最基本的食宿这个后顾之忧都还没解决又怎么可能会死心塌地的给招聘方干活呢？要么你招聘方多加点工资，要么就提供下食宿。你招聘方只想着自己的腰包一毛不拔，那你还是继续慢慢招工吧，务工者虽说没钱但也不是傻子，所以现在很多务工者宁愿去工地，也不会选择什么保障都没有的小企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

匹配度的问题。事少钱多离家近是求职者的需求。但是没有哪个公司的岗位是完美的，所有求职者很纠结，不知道怎么选择，都不满意。招聘方，又希望严要求，高标准，但是薪资福利又不愿意提升。这就是双方的矛盾。老板希望员工先干活，干的好了再提福利。员工希望老板先提福利待遇，然后我再好好干活！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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