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为什么高工资，员工还是离职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么高工资，员工还是离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我相信每个人都想上班拿高工资，努力工作，完成业绩等等，到后面工资是拿到高的，但是付出了多少，多少汗水，离职，有可能收入和付出没有达到他自己满意，有可能自己身体健康等等或者其他后面原因

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于大部分员工来说，薪资是求职最关心的要素，但是并不是唯一要素。用人单位在招聘员工时，会对求职者进行综合考量，同样，求职者在选择一份工作时也会考虑很多方面，例如、工作前景、兴趣爱好、工作氛围、通勤时间等等，有时单纯的高工资并不能很好的留住员工。

尤其对于现在的90后、95后，他们的择业观已经发生了很大变化。58同城发布的《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示，90后更偏好互联网行业，有大批的90后加入网红、自媒体、自由职业者等职业。在选择工作时，90后职场青年往往把兴趣作为第一考虑要素，其次再考虑工作的发展前景，甚至衍生出一个流行词“慢就业”，即毕业后不选择就业或者深造，而是选择游学、支教、创业等。因此，可见年轻一代求职者已经跳脱出“工资高就是好工作”的惯性思维。所以作为招聘企业，也应该跟进时代的潮流，不能单单只依靠薪资吸引优秀人才。

 






回答于 2019-09-11 08:43:50

企业老板最大心愿是每个员工都像自己一样，用心做、拼命干！用传统的绩效管理办法员工事情做的好了就奖钱、员工做的不好就扣钱，不惜花费大量的金钱奖励，但是希望越大，失望越大。员工仍然不够用心、不够投入、不够拼命、不愿意留在公司。

当公司给员工奖钱，员工会觉得是自己的努力成果给公司带来了效益，所以公司的奖励是应该的。但是扣钱的时候，会觉得自己努力这么久，没有功劳也有苦劳，公司还扣钱，容易引起员工的抵触情绪。可想而知，时间长了，公司的跳槽的现象屡见不鲜。

马云说：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了！！！

1、想要员工稳定，首先得让他们工作开心

传统的绩效考核结果直接和金钱挂钩的考核制度，不仅激励成本高，而且还容易让员工产生负面情绪，工作不开心。积分制管理模式下，通过加减分进行考核，可以及时调整员工的工作状态。另外，不和金钱直接挂钩的方法，可以降低员工的抵触情绪，帮助企业减少管理成本，让员工养成一个良好的工作习惯和行为，变被动为主动，凝聚人心，共同推动企业发展。员工可以通过平时的表现为自己争取更高的积分，并将积分转化为相关福利，变被动为主动，减少负面情绪的产生，不仅员工开心，工作积极性得到提升。

2、满足员工精神需求

积分制管理让优秀的员工不吃亏，员工每加一次班、每做一件好事、每一个好的行为，或者说每吃一次亏，都可以及时得到积分奖励，当天就可以激励到员工。用积分进行量化和记录，通过积分记录产生名次，然后再把名次与奖金、与旅游、与公司的各种大小福利挂钩，让真正愿意吃亏的人当月就能得到好处，当年就能得到好处，或者是有生之年一定会得到好处。

3、建立健康的企业文化氛围

员工除了金钱、愿意留在公司是想提升自己的能力，让自己更好的发展。绩效管理下的员工只重视纵向发展、让员工“在其位，只尽其责”。做的事情永远都是那样，个人得不到成长与发展，企业中许多有能力或潜力的人也没有了奋斗的激情。

积分制管理下的员工为公司所做的一切都会得到认可，员工很愿意在完成本职工作后，去做本不该属于自己的事情。因此，许多员工愿意相互学习和交流新技能，员工将积极参与跨部门的工作，帮助员工纵向发展，挖掘员工的复合潜能，培养和选拔有用之才。员工能在企业获得成长与进步，就会更有动力为企业贡献价值、留在企业。




回答于 2019-09-11 08:43:50

员工离职，原因很多。不是每个人的辞职都是因为钱没给够。如果给了高工资还是留不住员工，一般是以下几个原因:

1. 太忙，有工作没了生活

工作是为了更好的生活。如果挣了很多钱，但是每天迎着晨星起，伴着月牙干，工作就是全部。这样久而久之不但身体崩溃，心理也会不堪负荷。

2. 心累，工作环境太复杂

上班都去几趟卫生间就有人盯梢，偶尔接个一两分钟私人电话就被打小报告。无意中站错了队被对方排挤等等，这样的地方即使工资再高呆着也是受罪。

3. 家庭原因，事业家庭两难全

不少人有了家庭，尤其是有了孩子以后都会思考工作和家庭的平衡问题。比如孩子尚小，无人照看，找保姆又不放心，不乏有人抛弃高薪厚职，回归家庭。

总之，离职原因多种多样，因为人本身就是一个综合体。如果是中小企业，请不要再简单认为钱一定能留人。

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