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提拔员工时，是重才还是重德？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

提拔员工时，是重才还是重德？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

德才兼备才是真正的人才，有德无才窝囊废，有才无德害人害己，做伯乐相马不是一朝一夕可以练就的功夫，需要秉承一颗博爱惜才的大将，祝你找到一个良才～




回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看你怎么想了，如果你想要的只是工作效率不需要团队的话那你就选能力超群的吧； 如果你想要营造良好的团队氛围最好是选择有德的人才。 如果是我的话我想我会选择有德的人才，个人能力的话可以后天加油的啦~~ 如果您让他成为您的左右手或公司的经营骨干的话，建议德才优先。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同的企业对于这点的看法都不同。选择有才能的人还是选择有优秀品德的人，根据企业的具体情况而有所差异。首先是公司制度的完善程度，如果企业的规章制度都很完善，能够防止与员工的有损企业的行为，那就应该选择有才能的员工；如果企业的制度不是很完善，那么就应该选择品德好的员工。其次就是该岗位的重要程度，对于关系企业机密的重要岗位就应该更看重员工的品德，即使能力差一点也是可以的，因为企业无法承担机密泄露所带来的损失；如果是非机密的岗位，对于选才还是选德的选择就不是很重要了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

德和才，都很重要。应该说，德比才更加重要。试想，两个人，才华同等，而一个品德高尚，一个道德败坏，你应该选哪个？当然是前者。这是明显的。如果一个人思想品质很差，但他的工作能力又很强。也许有人会说，这样的人还是人才，应该重用。其实不然。思想品德不好，能力再强，那就更坏事。也就是说，他的方向错了，能力再好，那也是往错误的方向走得更远。“南辕北辙”的故事就是明证。