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员工切断手指，该怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工切断手指，该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工发生切断手指事故，第一要务是争取在最短时间内就医，断指能够接上，对员工个人和家庭都是最好结果。员工单位领导和工会组织做好人文关怀，使员工体验到单位这个大家庭的温暖。比如，派人派车送医、联系技术高明的医生、派人陪护、先行垫付医疗费用、安抚家属等等。

员工医疗费用可能是其家人比较在意的，根据不同情况处理。

如果生产事故，员工应该有医保、工伤保险，办理相应手续便可以报销，公司可以补助小部分，家庭沒什么负担的。

如果员工是在工作时间以外丶回到家中发生的事情，只要不是因为打架斗殴或危害他人时造成的，按医保规定报销。

在此还有一种情形，员工下班还没到家这段时间，有的仍然属于形成工伤时间内，有足够证据证明的，可以认定为工伤。

安全第一，按章操作很重要噢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是在工作期间因为工作原因切断手指，可进行伤残鉴定，可自己去鉴定，也可以在起诉后申请鉴定，自己鉴定后很可能因为某些原因在诉讼中被对方申请重新鉴定，但起诉申请鉴定时间会相对比较耗费时间，法院会按照伤残等级判决用工单位承担赔偿责任，赔偿金额根据等级不同而不同，

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有工伤保险就有保险公司出，没有买保险就有你一亲戚的公司赔。

这要在恢复后做伤残鉴定再赔。医疗、营养、误工，伤残补偿等费用

职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇：

1、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。

2、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的90％至75％。其中：一级90％、二级85％、三级80％、四级75％。职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。

3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。

4、致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。

5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗机构提出意见，企业劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是否工伤，先送医保定点医院，垫付部分费用：

1、如果不是工伤，看公司有没有购买团体意外险，买了直接报保险，告知员工保存好发票清单病例资料，出院后交保险公司报销；没有购买就只能员工自己承担，当然可预支工资，经济困难的公司可组织捐款和给予经济帮助。

2、如果是工伤，公司没有购买社保，那公司肯定得支付相应的医疗费、伙食、医疗期工资待遇相关待遇；如果购买了社保，员工主管需提出报告，详述事故发生经过，然后公司要去当地劳动部门认定工伤；然后在进行伤残等级鉴定；最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支，并报销各种费用。

3、住院期间，公司可组织人员前往探望，安慰员工体现公司的人文关怀。