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加班没工资，还必须加，想投诉，但手续太复杂，怎么办？

加班费,劳动者,用人单位加班没工资，还必须加，想投诉，但手续太复杂，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

加班没工资，还必须加，想投诉，但手续太复杂，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班没加班费，还必须要加，想投诉其实一点都不复杂！

对于加班没加班费，还必须要加，首先要弄清楚是否违法？

3种情况加班没加班费


一、计件工资制，在正常工作时间未完成劳动定额，为完成定额需延长工作时间（即加班），不计算加班费。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬，即所说的多劳多得，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度；是用人单位根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条规定支付劳动者加班费。

劳动者在工作中，并不是个个的工作效率一样，所以有部分劳动者未能在正常工作时间内完成劳动定额的，需要延长工作时间来完成劳动定额，其延长的部分工作时间，用人单位不需要支付其加班费。

二、实行不定时工时制度岗位，不存在加班费意义。

不定时工作制是指无法适用标准工作时间或需要机会作业的岗位劳动者而采用的一种工作时间制度。

经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制，但是用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。

因此实行不定时工作制的劳动者加班是不存在加班费所言。

但是有部分地方的工资支付办法或条例中规定实行不定时工作制的劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付加班费的，这情况具体与当地的工资支付办法或条例规定为准。如《上海市企业工资支付办法》第十三条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。

三、实行综合计算工时工作制的，整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季度）超过法定标准工作时间，用人单位不需要支付劳动者加班费。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997年9月10日 劳部发[1997]271号）有关规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季度）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。

因此，经劳动行政部门批准实行综合计算工时的劳动者在工时周期内，某些时间加班，用人单位不一定需要支付其加班费。

用人单位需要支付加班费的，必须要在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数时，用人单位需要支付劳动者加班费。

综合上述，时常工作中，用人单位某些岗位需要实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，劳动者签名需要谨慎。

用人单位未支付或足额支付加班费的维权方法


一、劳动监察投诉处理。


劳动者认为自己的加班，用人单位未支付加班费，可到当地人社局劳动监察部门进行书面投诉处理，经查实，劳动监察部门会组织劳动者与用人单位进行调解，或责令用人单位限期支付。记住是投诉，不是举报。

二、申请劳动仲裁处理。

很多劳动者都认为，申请劳动仲裁维权耗时、麻烦，其实一点也不麻烦。

劳动仲裁申请，提交申诉书，签收受理通知书，开庭通知书，参加庭审，签收裁决书，一共到劳动仲裁庭6次。

劳动仲裁具有强制性，用人单位逾期不上诉或不履行裁决书，劳动者可向人民法院强制执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一提起加班有没有工资这个事，我想起我一个朋友，我这个朋友在深圳干了好多年，他说在深圳劳动法 执行的很好。如果星期六星期日让职工上班都给开双份的工资，（这是劳动法规定的）八小时以后加班都有加班费。如果不给加班费，劳动部门将按规定给予 惩处。所以有些老板都不愿意让职工星期六星期天加班，这是深圳。还有一些外资企业都有双休，特别是在北京的。所以说地方和地方不能比，山东不行呀，我们这是四线城市，这破地方更不行了，这边的职工让加班就加班，加班不给钱也照上，也没人想投诉，再加上劳动部门这帮人都不开化，给他们说也没用，其实企业这些事他们也知道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！我来回答这个问题。

加班没工资，还必须加，想投诉但手续太复杂，怎么办？

看到题主这个问题，我只是想说，如果工资还不错的情况下，就忍忍吧，加班没有工资这不是很多公司的常态吗？有什么好投诉的呢？投诉的结果就是你赢了投诉却丢掉了自己的工作，相比较起来我认为不是投诉的手续太复杂，还是最终需要支付的成本太大。

当你投诉公司并成功领到加班费后，我想你也不用再在原来的公司继续工作下去了，公司也不会再有你的位置。当你再到下一家公司工作的时候，又面对同样加班没有办班费的问题，难道还要继续投诉吗？最终的结果就是恶性循环，最后题主无法正常上班，因为很多公司都可能会涉及这个问题。

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