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老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
老板,老实人,拉帮结派老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老担心有坏员工老想害他；
老担心有坏员工磨洋工混钱；
老担心有坏员工想挖他的墙脚（虽然没什么可挖）；
老担心坏员工不服他；
老担心太能干的家伙把自己的业务带走；
总之，他担心的很多，唯独没担心到自己的能力、认识是不是匹配他现在的身份。
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正因为有这么多的担心，所以他需要人为他办事：监视全员，打击坏人，替他“打理”一切，好让他腾出手脚，干更大的事业。
既然人家替他办事，那他总要有所回报、有所让步，比如打压老实人这种事，自然闭上眼睛——无所谓了。
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不要试图在别人的地盘坚持自己的正义，那太浪费生命
老板既然是这样的老板，那你很难让他睁开眼睛。因为他既不想睁开——即使睁开了也看不见多少东西。
他就是那只坐在井底的青蛙，眼珠子再大，能看见的也不过是井口那片天。
而“被欺负的老实人”，其实就是井底黑暗处的泥，老板既看不见他们（的作用），也没工夫看。老板的眼睛，主要盯着井口。
至于别的，比如“老实人的困境”，老板才没心思搭理。只要他的亲信（打手）们稳固地团结在自己身边，“就什么都不怕”。
这是老板的“治理方针”，如果你适应不了、也不愿适应，那就离开。这世上的好单位多着呢，没必要守着一口井不放，平白浪费人生。
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应该更多的关注自身发展，而不是低层次的人和事
出来上班，一是为了钱，二是为了途，绝不是为了与人置气、争斗。
即使暂时只能在井里待着，也要相信自己总有一日能上到地面，晒更好的太阳、做更大的事业。
至于那些“被老板提拔的拉帮结派的员工”，他们除了在那口井里“紧紧地团结在老板周围”，还能有别的出息吗？
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等到他日你登上又一个高峰之时，连回头看一眼原来那口井的兴趣都有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离倒闭不远了！[发怒]
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在员工的角度的话，肯定会觉得委屈，但是职场当中的老实人本来就没有多大发展前途。属于那种典型的出力多但不讨好别人的人，所以愿意当老实人的话就注定是无法升迁的。所以，看到其他人喜欢奉承一下领导，或者是喜欢去争名逐利的话就会感觉到不舒服。其实这个问题不在于老板做的对不对，而在于你自己觉得自己的付出多了，但是没有得到你想要的回报。
老实人在职场当中的好运，全部依赖于上司是否也是一个老实人，会按照规定办事，不会去无视规则或者拉帮结派。但是如果没有这种运气遇到的话，那只有眼睁睁看着身边懂得巴结领导的人去成为老板身边的红人了，想加薪想升职都可以。
所以，在职场当中不要随便就做一个老实人，要正当的去争取自己的利益。你多做工作以外的事情，别人就算看到了也会习以为常，不会认为你是一个多么值得去升职加薪的人，顶多就是不被别人戳脊梁骨。
但是不可否认在职场当中，没有多少人愿意遵守规则的，至少是明面上的规则是不愿意遵守的。所以，不要再当老实人，你就看得出来能够被老板重用的人其实也不是那么恶劣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人从不拉帮,也不结派, 所以被领导边缘化.倒也自在.
回答于 2019-09-11 08:43:50
高，实在是高！
说明老板聪明，深明帝王统御之术。
员工结成“朋党”，在公司里会形成互相监视，攻击的竞争机制，鹬蚌相争，得利的必是老板。
老板就是老板，智商不是盖的。下面的事他门清这呢，拉帮结派的他都会大加利用，打拉结合，促进公司的发展。
所谓老实的员工不是没有能力就是情商太低不懂人情世故，难堪大任。
聪明的老板/领导，都是善于利用能拉帮结派的员工，打拉结合，让他们在内斗里揭露公司内的问题，减缓对公司的不满，利用要大不了换一批。员工都是老实的，公司没有发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走人啊
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