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老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
老板,老实人,拉帮结派老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
玩投机钻营，老实人从来占不了上风，但不见得那些张牙舞爪之辈就能笑到最后。小兵张嘎怎么说的？别看今天闹得欢 ，就怕以后拉清单。老实人在形势不利自己的时候，只要继续提高自己，适当韬光养晦，总有云开月明之日。
在这种企业内，正直的员工往往痛心疾首，为老板的昏聩大大抱怨，也会与那些小团体人士发生冲突。但我的看法是，大可不必如此。老板才是企业所有问题的负责者，我们先保证自己生存就好，因为老实人是企业的宝贵财富。
老板的本意决非刻意排挤老实员工。
企业是老板的，他对企业的忠诚是最不用怀疑的，所以老板都是希望企业办的更好。他在管理企业的过程中，会面临选人用人的问题，也就是考验老板素质的时刻。老板们并不是每一个都慧眼如炬，选的全是忠臣良将，很多时候，他们选的人并不靠谱。那些善于投机钻营的员工往往会优先进入老板法眼，得到提拔的机会确实要大的多。这是老实人的相对劣势。
老板提拔员工，是希望他能够帮助自己实现效益，至于这位下属在下边胡作非为，则是老板预料不到的事了。当下属的结党营私伤害到老板利益时，也就是他们丧失老板信任的时候，那估计拉清单的日子就到了。
老实人一定要学会保护自己。
面对职场上的排斥，我们会委屈愤怒。但既然自己现在处于劣势，千万不要与对方硬碰硬搞对抗，适当的周旋可以让自己不至于陷入更多麻烦中。就算不能象某些人一样可以谄媚奉承，至少不要让自己成为别人的打击重点。懂得隐忍待机不单是我们生活的无奈，也是在职场上生存竞争的必需。在对手占据优势之时，极端地抵触只会让自己黯然出局。
在虚与委蛇的同时，做好自己的工作，并且留意对手的一举一动，他们的把柄终有一天会成为被清算的证据。要知道，老板用人是想赢取效益，决不是逼走老实员工让企业完蛋。
提高实力才是职场上的长青之道。
我们可以发现，职场上有些员工是没人敢惹的，有时连老板都要客客气气的，因为他们身怀别人所没有的技术能力。这种牛人从来不惧别人的排挤，因为他们知道老板离不了他。所以，不论在任何情势下，都应当不断提升自己的核心能力，争取让自己成为无可取代的存在。那些忙着拉帮结派的人一般不会花心思在专业技能上，他们觉得会混才是能力，老实人只能走与他们不同的路。
如果自己有过人的技术能力，遇到这种识人不明的老板，或者乌烟瘴气的组织气氛，能忍就忍，实在不行最多来个“此处不留爷，自有留爷处”，跳槽另谋工作得了。
总之，提拔一个员工上位，老板的初衷肯定是希望他有积极作用，而拉帮结派排挤老实员工是老板也反感的行为。在这种氛围不好的情况下，老实人可以韬光隐晦，同时提高自己能力，也许哪天这些张牙舞爪的人就被老板算总帐。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我相信很多人都遇到过类似的问题，也非常不解领导这样做的原因，但是我可以负责任的告诉你们，这个领导做的非常的对，因为他是站在公司的角度上，才会做出这样的选择！
在公司中拉帮结派的人都有哪些特质 ？
1、有一定的管理能力。
在公司要想拉帮结派，可不是一件容易的事情，每个部门性质不一样，很难将这些性质不同的部门人员统一起来，除非你有一定的管理能力。
在公司，管理能力幅度最大的提现就是你可以管理多少人的团队，但是想管理好不同部门的团队就需要更高的管理能力。他能在公司做到拉帮结派，充分体现出他的管理能力是可以的，这也是为什么领导提拔他的原因。
2、有良好的交际及公关能力。
我曾经在一家公司遇到过这样一位领导，当时公司企业文化实行计分制度，每段时间需要各部门负责人根据部门人员的业务配合度、服务态度等方面进行打分，因为销售部门打分人员比较多，因此每次后台职能部门分数都是垫底。
但是领导来了之后，经过一段时间的合纵连横，成功拉拢了几个销售部门并且将后台部门统一，让职能部门不在垫底。后来这位领导由总监很快就被提拔到副总，单独去做其他项目。
虽然这个领导也有拉帮结派的行为，但是若是没有一定的沟通能力及公关能力，怎么可能让销售部门的人员倒戈，因此通过以上案例可以看出，能够拉帮结派的人，自身的公关能力及交际能力必然强于常人。
3、有一定的个人魅力。
俗话说的话，部门管控不仅仅要靠自己的管理能力还要靠个人魅力。个人魅力这就像气质一样，是从外到内的体现。
每个人的个人魅力不一样，有的成熟稳重，有的精明干练，但是但凡可以在公司拉帮结派的人，都会有一定的个人魅力在其中，通过个人魅力让别人信服，从而愿意跟着他一起。
所以拉帮结派对于公司来说确实不是好事，但是也可以从中体现出一个人的个人能力如何。公司领导需要一定的管理能力、公关能力、个人魅力等，而这些能力往往在这些拉帮结派的人身上提现的淋漓尽致，这也是为什么领导提拔他原因。
最后说一下为什么老实本分的不受重视 ？
1、老黄牛精神值得表扬宣传，但是不是公司管理层主要需要的能力。
我相信，在每个发展长久的公司，都有几个任劳任怨的人，他们从公司创立之初便来到公司，勤勤恳恳工作几十年如一日，年年都是都是优秀员工，但是就是没有被提拔。
但是公司管理层的工作不是你勤勤恳恳就可以做好的，因此老黄牛文化确实值得公司宣传，但是没有管理能力，也只能做一个普通的员工。
2、情商低的表现。
职场是一个不见硝烟的战场，情商比智商更重要的提现在这里表现的淋漓尽致。
小王工作后一直勤勤恳恳，认真负责，也非常受领导的重视，有几次领导请客带部门去吃饭，大家都玩的蛮开心，但是就是小王在整个活动中表现的比较木讷，大家都在敬酒的时候，他也不去敬酒，时间久了，部门团建领导也就很少叫他，后来一同来的同事都升职了，但是唯独老实勤奋的小王没有晋升。
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