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老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
老板,老实人,拉帮结派老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
通过这个案例可以看出来，或许吃饭喝酒小王并不擅长，毕竟刚入职场，但是多次以后还是如此就显得小王情商太低了，这也是导致他最后无法晋升的原因。
在社会，勤勤恳恳只是做工作的本分，有管理能力有情商有公关能力及个人魅力，才是晋升的关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常，我们要做的其实就是改变自己，适应环境，成就自己！
关键词之一是老板，关键词之二是拉帮结派，关键词之三是老实人。我认为老板做得没什么错误，因为公司是人家的，不是国家和集体的，他有权力管理自己的公司，有权力提拔员工，同样有权力排挤一些人。
有人的地方就有江湖，有中国人的地方就有内斗！
江湖险恶
私企老板对下面的员工是很不放心的，非常害怕下边的人和自己耍心眼，尤其是害怕大家抱团和他对着干。我们在公司里，感觉公司是一个虚无的存在。但是老板就不这样想了，你用一张纸，一个笔芯都是他的成本。就好像我们自己出租出去的房子，自己毁了东西也就算了，但是让别人损坏一点就心疼得不行。
抱团其实是很正常的，想做大事离不开团体。
桃园三结义
刘备得天下离不开关张赵马黄孔明法正，李云龙靠的是赵刚张大彪邢志国等人，还有新世纪的高科技创业团队如新东方三驾马车、腾讯五虎将、百度七剑客、小米八大金刚、阿里十八罗汉等等，哪一个离得开团体？
抱团好办事，大家得实惠。
老板是坐轿子的，他需要一帮人忠心耿耿地抬轿子，他才能坐得稳。只有自己人抬轿子才安全，不是自己人的话抬得不好不说，弄不好把你丢进深渊。抬轿子的也不吃亏，费心了，出力了，老板自然不会亏待的。
老实人为什么总吃亏？
老实人吧，干工作勤勤恳恳，不争名夺利，不加入任何帮派圈子，一心为了工作。而且老实人吃亏了也不敢出头，为自己争取利益。
老实人想踏踏实实挣钱，但是越是这样越容易遭到打击！
因为你太突出了，太勤勤恳恳了，肯定会遭人嫉妒，尤其是一些老板的人。他们不用那么拼就可以获得一切，但是当一个搅局的人出来，他们为了自己利益，肯定会群起攻之。老板也不是火眼金睛，更信赖的是自己人，对于老实人肯定不会待见了。
老实人要发展进步，必须做好以下几点：
第一要做的是适应！
800万年前，熊猫还是杂食动物，以肉食为主。随着气候的变冷，食物大量减少，大批物种灭绝，期间同大熊猫一起生活的是著名的剑齿象、剑齿虎等，都慢慢灭绝了。为了生存，熊猫开始食用遍地可用的竹子，身体也进化为黑白相间的保护色，功夫不负有心人，到现在成为了动物界的赢家。
和圈子里的那些人搞好关系。不必卑躬屈膝，只求相安无事，不被孤立就可以。如果可以的话，多和老板进行沟通交流，有问题多请示和汇报，让老板打消对你的戒心。
请相信，任何一个领导都喜欢把全局掌控在自己手里，这就是老实人要做到的！
第二要做的就是提高自己！
提高自己的技术水平，在业绩上做到突出。业绩和水平是我们自己的立身之本，是核心竞争力。圈子加进去了，表完忠心了，然后 通过自己优良的业绩和自身超强的职业素养，相信老板也会让你成功地上船的。
第三要做好辞职准备！
此地不留爷，自有留爷处！ 酒香不怕巷子深，有本事的人到哪里都吃香！一旦达不到自己的目标，就可以另寻去处了。毕竟不是每个公司都适合老实人发展，找一个更好的能发挥自己特长的岂不是更好！
总结：做好自己，提高能力，融入团队，不行走人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！一个精明的老板是绝对不会容忍员工拉帮结派的！这会动摇老板下达指令的权威性。‘拉帮结派’，在企业中就是立‘小山头’。使企业内的组织架构，岗位责任制等等形同虚设！其‘团伙’成员听从于其‘核心’人物的。现任领导根本无法介入管理。任其发展，企业内部管理将陷入混乱。这是典型的‘自由主义’现象，最终受损的是企业老板自己！任其养成，一旦老板为了企业，‘侵犯’了他们的利益，集体‘搁’担子的事层出不穷！精明的老板，会容留二种或以上的矛盾团体存在，只要不影响工作，让其相互制约。而老板则能从中了解掌握更多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板提拔善于拉帮结派的，就是为了让他们帮着“肃清余毒”，当自己的先头兵，为自己把路上的“杂草”铲干净、“石头”搬干净、“泥沙”扫干净。
老板当然知道那帮人是什么人，他也觉得那些人无耻，但没办法，老板需要巩固自己的江山，需要这些人抬轿子、当打手、干脏活。
至于他们“排挤老实人”，只要你不是老板的亲戚，老板才懒得理你。谁让你不愿意抬他的轿子呢，你都不是他的“自己人”，他凭什么护着你。
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虽然说企业是自己的，应该重用真正有能力的人，打击拉帮结派、正事不干的人，但没办法，有些老板就喜欢搞这一套。
为啥？
因为以他个人的能力和对世界的认识，现阶段只能这么做——
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