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老板扣发员工工资三个月，员工还应该继续上班吗？
老板,工资,公司老板扣发员工工资三个月，员工还应该继续上班吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
地球离谁都能转，但是这样的老板会是事业的失败者。不上也罢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、先确认公司经营情况:
1、若是公司经营情况良好，周转资金未出现大的问题，这就是恶意欠薪；遇到这种情况，首先找公司领导协商索要拖欠的工资，然后赶紧离职；若协商不成就就走法律途径解决，公司这样做事。
2、若是公司经营情况出现问题，周转资金出现短缺；遇到这种情况，首先应理解公司的困难，找老板协商索要工资，若老板态度好，并答应发放的公司具体日期，说明老板人不错，可以继续留在公司工作；如果老板态度不好，而且说话不算数，就走法律途径索要工资，并赶紧辞职走人。
二、了解公司拖欠工资的行为是偶发还是经常出现；
1、如果是偶发说明公司出现在了资金问题，可以继续在公司工作，但要时刻注意公司经营情况，若经营情况越来越差就自己离职，反之也可以继续留在公司。
2、如果是惯例，说明公司对员工的利益不重视，这样的公司就没有必要待下去了，尽快离开吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。回答这个问题之前，我想先分析下扣发工资的原因。
（1）公司经营困难，资金周转不开，暂扣工资用于支撑公司发展。
（2）员工没有完成相应的工作任务，被扣发工资。
（3）老板单纯恶意/故意扣发工资。
（4）其他情况，欢迎补充讨论。
针对以上不同的情况，产生不同的回答。
（1）公司经营困难。答主所在单位为国有企业，因为承担的是政府订单类的项目，回款往往受到政府财政的影响而出现滞后的现象，导致工资无法及时发放。这个时候就要看你对公司发展的认识，是公司暂时处于困难还是已经深陷泥潭无法自拔。如果自己对公司充满信心，那么可以继续坚持下去，跟公司一起度过难关，公司老板也会对忠诚的员工有所赏识，对今后自己的发展也会有所帮助。如果觉得无法坚持，或者说工资拖欠对自己影响很大，可以选择离职，然后要求公司清算工资。如若强行拖欠，可采取法律手段。
（2）员工个人原因。如果员工没有完成相应的任务或者消极工作（旷工，迟到早退等）导致扣发工资，这个时候员工应该从个人身上查找原因。是自身不适应工作岗位还是有其他原因。如果只是暂时的状态不好可以跟老板进行沟通。如果是有矛盾存在而无法解决则可以考虑更换环境。至于拖欠的工资，可以根据合同内容来进行判断。一般的工作工资为基本工资加绩效，即使没有完成相应的任务，基本工资是可以拿到手的。如若有相应的奖惩措施，那就另当别论。
（3）恶意/故意扣发工资，没有好讨论的。选择离开，然后运用法律手段拿到自己应得的报酬。
如有其它原因，可以写出来，大家一起分享讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远不要相信任何大饼，你如果银行账户资金雄厚，为了追求梦想，那么工资对你来说真的就是可有可无，为了梦想，总要有所牺牲，但是！重点是，如果你有车贷，房贷，信用卡，爸妈老婆孩子尿布奶粉，甚至连吃饭都成问题了，别说三个月，我最多忍三天，忍耐欠薪，说好听的呢是情义，说白了，没有义务，白纸黑字写的合同，具有法律效益，公司拿钱买我时间，你见过吃饭不给钱的么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！在回答这个问题之前先讲个小故事:
二十年前，浙南某城有个食品公司，在当地小有名气。有位外省员工在公司当司机，上班没多久由于司机驾驶原因出车祸，要赔偿几万块。老板给他两个选择，一是公司出钱，司机自己辞职；二是每月扣一部分工资，偿还公司损失。司机选择了第二个方案，改换岗位。五年后，可，当初的司机成了公司重要岗位经理。
人生道路处处叉口，每个选择都可能会影响你今后的人生道路，扣发三个月工资，是你给公司造成损失，还是公司经营难以为续。你自己要判断老板是否值得你跟随。
回答于 2019-09-11 08:43:50
江苏镇江圆通快递中华路快递点姓耿的老板就是这样的一个黑心承包人！不过镇江圆通公司也是知道这事情的！都没有给什么明确的回答！从这方面来看！镇江圆通公司也不是什么好鸟！以后我在网络上购物！碰到圆通快递公司配送的都退货！苦了商家！没有必要经过圆通快递！太黑心的公司！
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