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企业要求员工必须上交手机合理吗？

手机,员工,公司企业要求员工必须上交手机合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

企业要求员工必须上交手机合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该视什么时段而定！一般情况下，对职工在岗时需要集中精力、注意安全工作和其他接、打、玩手机影响工作效率、形象时，在工作时间一般可以收手机。为了尊重职工利益，单位可以设置转移呼叫电话。有急事、大事呼叫寻找职工，可以由值班人员通知职工。这样，可以让职工少一些顾虑。除此之外，经营人员等需要随时与外界保持联络联系的，尽量“人机”在一起。特别是当前的智能手机，本身就是重要的工作工具，对推动工作有很大好处，收起来不好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，这是一个通信发达的时代，有些工作是通过手机各种攻能去完成的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无权收手机，但有权对违反公司规定的员工进行处理。事分两面说：

第一，公司无权收手机。只要手机不是公司配发，手机就属于员工个人财产，任何单位和个人无权暂扣。这个没的说，扣了就是违法。

第二，公司有规定上班不允许带手机并对违规者进行处理的权力。已经明确规定不让带手机，你无视规定带了又不接受上交的建议，就是违规，只能接受处理，如果是特殊的单位，最重的处理可能会辞退且不补偿。

所以，遵守规则很重要，不要用自己的任性挑战规则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

折腾！这个公司长不了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位收走手机的理由是什么呢？如果理由合理，有相关制度，企业是可以这么做的，当然在描述上不是收走，而是让你把手机放在规定地方，不带进工作现场。就像考试，监考老师不也一样让你把手机放讲台上么，你怎么不去质疑学校的权利呢？

我知道有些企业，因为业务机密性较高，确实有不允许带手机进入工作场地的，当然如果家人联系什么的还是可以通过公司电话联系。还有些公司索性统一定制一批不带摄像头的手机发给员工。也有些公司要求进入工作场所将摄像头用小胶布贴住等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

符不符合国家的劳动法我不是很清楚

但八个小时工作期间让上缴手机我认为合情合理，企业支付了你工作时间的工资，那就要为这八个小时负责

工作期间玩手机游戏、聊天的大有人在，会影响你的工作

换位思考，你愿意让你支付工资的人上班期间不努力工作，在工作岗位玩手机吗

有人可能反驳：我工作期间不玩手机，对不起企业规定只能一刀切，不可能派人或安装监控盯着你吧，到时你又要提问侵犯你隐私怎么办

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

无论是从公司管理，还是法律角度来看，这都是一个灰色地带的问题。

蜗牛个人的从业中经历过若家公司，包括协同公司制定类似的规章制度。

① 合理但不合情

现在是个移动互联网信息时代。涉及到公司的商业机密，如技术、产品、商业模式的信息很容易被拍摄、传播，公司不得已采取这种比较钝化的方式。这是合理的方面。

现在信息传递与沟通往往通过手机作为媒介，包括一些紧急事项的联络。手机被约束后将会变得非常不便，整个生活方式倒退30年。这是不合情的方面。

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