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35岁，被公司裁员，事业遇到瓶颈期该怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
三是主动改进。
如果我们想改变自己的命运，一定不要等到别人要我们改变的时候再去改变。必须正视自己的各种缺点，努力改进。不要给自己找任何理由，也不要埋怨别人。做事要学会不满足，要寻求更加完善的方法。
四是换位思考。
我们要站在公司领导的角度来考虑问题，而不应该过于关注自己的个人的利益。站在公司的角度思考问题，利于开拓我们的眼界，有助于我们的长期发展。
五是择时自荐。
我们要不断充实自己，不断提升综合素质，把事情做好，保持正直谦虚的品质，要成为一个真正有用之才。在这个基础上，抓住机遇推荐自己，才能获得比较理想的回报和更加广阔的发展空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，面临裁员，要有一颗旁观者的心态，其次，意识到瓶颈和裁员关联不大，只是因被裁员，瓶颈的压力倍增，我觉得关键是“寻找新优势”。
从我过往几千起案例来看，大部分状态会失业，离职，城市转换的时候，会对未来特别迷茫，为什么大部分事业发展不如意的时候，就易陷进瓶颈呢？我觉得源于以下几点：
1.当面临突发事件，对未来毫无掌控感：
裁员，是突如其来的突发事件，心理还没准备好，即使再讨厌公司，接到裁员的通知，内心也是无法接受的，感觉是被抛弃，未来毫无掌控感；
2.内在能量比较弱，希望借力：
面临裁员，首先易自我否定，开始自我怀疑，内心是非常彷徨迷失的，希望借力；
3.生存面临危机，干扰较大：
裁员面临是生存危机，思考的更多是未来的生存，希望事业得到更大的发展。
当下的情况该怎样缓解呢？
我觉得有三点建议：
1.从心归零，自我沉淀：
裁员，心态一时难以平复，但是生活依旧继续，我觉得可以回想到毕业之初，对过往进行总结和沉淀，回顾过往的经验和教训。
2.从心出发，寻求优势：
沉淀后，盘点过往，问自己未来想要成为什么样的人？有哪些优势，可以抵达呢？
3.挖掘潜能，从新出发：
挖掘潜能，做自己擅长的事情，从新开始出发。
总之，裁员是暂时的，不要因为一时困局，否定自己，扫除灰尘，重新出发，加油！
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁应该是一个人职业发展最辉煌的时期，那么为什么会被公司裁掉呢？结合我们公司事例，我想主要有以下几类原因:
1、主观原因:在公司犯错误被开除，绩效差被淘汰，个人不想在公司干，被降职咽不下这口气等等；
2、客观原因:公司发展降成本裁员，岗位取消或合并人员富裕等。
不管那类原因，既然已经被公司裁了，那我们我们就应该调整心态积极面对，有很多条路可以选择:
1、可以根据自己的的兴趣爱好、专长重新找工作，失业没什么大不了，只要能吃苦准会找到适合自己的岗位。
1、可以自主创业，35岁应该积累了不少经验、人脉、资金，完全可以自己干，避免以后再被裁员。
3、报一个班学习提升自己，或者考研或者深造，冷静一段时间后再考虑就业。
“道路千万条，安全第一条”，一定要珍视生命、珍惜生活、重头再来，相信很快会走出自己的路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
又是35岁，又是被裁员！
35岁，真的就是职场上面一道难以鸿越的深渊吗？
小编认为，职场上面频繁出现35岁被裁员的消息，除了是一些自媒体在炒作焦虑之外，还代表了深层次的一个原因：国内的职场还处于一个初级阶段，为什么这样说是初级阶段？是因为，现在大部分公司太难赚钱了，赚的都是辛苦钱，唯有拼死拼活干活，才能实现盈利。体现就是，工作时间的超负荷运行。
我们经常说IT互联网公司，按理说这些是科技型公司，主要是以智商取胜的，但是大家都叫这些公司为大厂，大厂是什么概念，就是大家都是工人。不管你是学软件设计开发的，你是研究生，你进了这些互联网大厂，你就是码农，就是搬砖。
35岁的人，不管是身体还家庭，都不支持自己像20来岁的小伙子一样，可以没日没夜加班，所以被裁员也就概率比较大了。
如果真的被裁员了，也不要悲伤，看清楚自己目前所处的困境，也许自己应该找一份适合自己的工作和行业了。小编一直认为，很少人是一辈子都在同一个行业里面工作的，换个行业来，也许就是自己新的天地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，被裁员这件事已经比较普遍了，要减轻心理压力。人一但放松了，才能更好的关注解决问题。
其次，35岁很年轻，我虚40岁时辞去企业工作，在未知领域重新开始，你比我年轻了整整5岁。
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