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正在从事十二小时工作的职场朋友，可以分享一下想法和感受吗？

工时,小时,工作正在从事十二小时工作的职场朋友，可以分享一下想法和感受吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

正在从事十二小时工作的职场朋友，可以分享一下想法和感受吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢尚可网的邀请！

【唐家公子】同大家分享有价值的职场资讯。对于题主的问题：正在从事十二小时工作的职场朋友，可以分享一下想法和感受吗？身为职场一员，需要对《劳动法》有一定的了解，便于维护我们基本的权益。

一、十二小时的工作合不合法？

这显然是一个法律范筹的问题。可能很多朋友们一看12个小时这几个字时，脑海里立即蹦出来不合法的答案。这显然是对《劳动法》不清楚或沒有吃透造成的。根据1995年1月1日颁发的《劳动法》规定：我国的劳动法规定的工时制度有3种：第一种标准工时制，第二种综合工时制，第三种不定时工作制。只有弄清楚这三种工时制度的定义、适用范围、相关案例后，就知道了并不是简单的合不合法的问题，而是要看劳动合同上双方签订的是哪一种工时制度。





二、标准工时制

标准工时则也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实施的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，标准工时制度是指法定的，在正常情况下对一般劳动者普遍适用的制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。也就是我们日常所说的5天8小时工作制就是标准工时制。

如果劳动者与公司约定：每周工作6天，每周累计工作时间不超过40小时。这也是属于公司不需要支付加班费、也属于标准工时制。

按照标准工作时计算加班费要注意的地方。

1、劳动者（设为X）的范围。一未成年工即年满16周岁，未满18周岁的人。16≤X≤18

2、女工人满18岁，不满50周岁。18≤X<50；女干部不满55，18≤x<55。

3、男性年满18周岁，未满60周岁。18≤x<60。

4、公务员、参照公务员管理的人员在学校、学生勤工俭学和实习，以及法律法规另有规定的人员不适用于劳动法的标准工时制的。





有哪些单位在采用标准工时制？

一、我国境内的企业个体经济组织、民办非企业组织单位。

二、国家机关、事业组织和社会团体与劳动者建立劳动关系的单位。

三、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

四、无营业执照或未经依法登记被依法吊销营业执照或撤销登记的单位不属于劳动法上的用人单位。

大家特别需要注意的是，与加班费相挂钩的一些相关因素。基础工资和职务工资是可以一起算作加班基数的，在劳动合同中一般表现为基本工资、最低工资、工资标准、工资等等，但是一般不包括高温津补贴、津贴、奖金、加班费等。

标准工时制的日工资、小时工资的计算方式。

1、月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。（52个周六+52个周日=104天）

2、日工资=合同中的基本工资÷月计薪天数21.75天。

3、小时工资=合同中的基本工资÷21.75天÷8小时（天）。

实行标准工时制的加班费的计算公式。

1、超时工作1时起计算加班费，以后每15分钟计，不足15分钟不计。

2、正常工作日加班，即周一至周五8小时外加班，合同中的基本工资÷21.75天÷8小时×1.5×加班小时数量。

3、休息日加班，即周六和周日加班，合同中的基本工资÷21.75天÷8小时×2x加班小时数量。

4、国家法定假日（共有11天）加班，合同中的基本工资÷21.75天÷8小时x3x加班小时数量。





标准工时制案例

小吴30周岁，在2016年3月1日入职。与宏大有限责任公司签订的劳动合同约定5天8小时工作制。基本工资为2500元/月。高于当地最低工资标准2000元/月。其工资构成为基本工资、加班费、全勤奖。2018年7月1日至8月31日之间，小吴延长正常工作时间为22小时，公休日加班了2天，那么，小吴的加班费是多少？

1、公休日的加班费=2500÷21.75天÷8小时x2倍x16小时=459.78元。

2、正常工作时间的加班费=2500÷21.75天÷8小时x1.5倍x22小时=474.14。

3、小天的加班费一共为：459.78十470.14=933.92元。

三、综合工时制

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业因生产特点不能实施标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准，可以实施综合工时制度。

哪些单位可以采取综合公司制度

1、交通、铁路、邮电、水运、航空渔业等行业中，因工作特殊性质，需连续作业的职工。

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合工时制的计算方法。

职工全年月平均工作时间及工时计算方法，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定。全体公民的及节日假期有原来的10天增设为11天。职工全年月平均工作天数和工资的计算。

年工作日=365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定假日）=250天/年。

季工作日=250天/年÷4季=62.5天/季。

月工作日=250天/年÷12月=20.83天。

按照《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天的法定节假日，因此：

日工资=月资收入÷月计薪天数21.75。

小时工资=月工资收入÷月记薪天数÷8小时。

月记薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天/月。





综合工时制有以下的特点：

一、实行综合工时的工厂，有以下豁免7天有1天休息。每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的情况下）。

二、可以连续工作，直到将全年的综合工时用完为止。以工厂每周按60小时计算在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。那40周乘以60小时，再加上40小时，就等于2444小时。2440小时，这意味着工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手上有订单。

三、对于超出每周40小时的加班。工厂只需支付平时薪资的150%。而无论该加班时间是在周六或周日。但是，对于法定假日的加班工厂，必须按照时薪的300%支付工人。

提醒：许多欧美客户是不接受连续7天上班的，也不接受周六和周日的加班工资，按150%来支付。所以一般的工厂不会冒险，按以上三点操作。

实行工时制，需要劳动部门批准。实行综合计算工时的，其工时是按照全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可以超过。

全年正常上班总工时=20.83天/月x12个月x8小时/天=2000小时。

全年的加班时限=36小时/月x12个月=432小时，所以全年最大总工时=2000小时+432小时=2432小时。

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