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为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫会叫的孩子有糖吃，这里说得就是这个道理。
我们生活中很多人都会兢兢业业去完成领导布置的任务，甚至有的还会超额完成。但问题是我们中间很多人不会或者不喜去表功，认为工作干了，领导自然看得见。但实际是老板管理那么多人，那么多部门，不可能细致到知道哪个活是谁干的，只要活有人圆满完成即可，除非超出预期可能还会问问，但是即使这样，这个功劳也可能被你身边能言善道的同事或者上司抢走，因为只要一个公司超过三人就会有竞争关系。
而且有些活，看起来很简单，做起来困难重重，在困难面前你沉默不语，一个人过五关斩六将，几经辛苦，终于把这个活啃下来。可是你领导不知道这个活的困难程度，以为很轻松啊！相反，那些善于表达的人，会在需要的时候及时把自己工作的困难向领导表达，然后再努力去完成，每一步都及时向领导汇报，领导自然不会袖手旁观，在适当的时候肯定会出手帮助，所以这个同事完成得自然比你轻松，而且也让领导看到了这个工作得不容易，以及这个同事的工作能力自然也被领导看到了。
所以这就是为什么在职场斗争忠认真干活的人会败给不认真干活的人。
其实这就是职场生存法则：工作干得好是必须的，但是还要学会在适当的机会中让上级或者老板看到你工作中存在的困难、需要他们提供的帮助在哪里，当然最重要得是让他们看到你工作中解决问题的能力，千万不要只认是金子总会发光的理论，金子是会发光，也需要在舞台中才能闪耀处它特有的光芒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是领导的问题。
问题肯定不止一个，但从本质上来讲主要是领导的问题。
① 公平是领导的责任
一个员工的晋升与发展，主要是有领导来决定的，下属的业绩评价，也主要是有领导来评估的。下属的奖励与惩罚也是有领导来决定的。这说明能否保证公平是领导的责任与义务。
② 很多领导不懂管理
领导都认为自己是管理专家，实际上从科学的角度来讲，大部分领导都是半吊子，对整个管理了解甚少。他们不知道自己的一些行为是违背管理规律的，也是个性化的，但是不符合科学性的。但是他们自身却认为，这是艺术和魅力所在。
③ 老实人吃亏是常态
老生常谈的话题了，老实人在过去吃亏，现在吃亏，以后还会吃亏，为什么会出现这种情况呢？其实并不是老实人吃亏，是老实人有些事情没有做好导致自己吃亏。如不能积极地和领导沟通，面对自己利益损害的时候，不敢去争取等等。
【蜗牛观点】
应该说大部分领导，都希望将一碗水端平，但监于公平比较难，再加上领导自身的素质问题，都会带来诸多的不公平。当然那些老实巴交的人，因自身存在的一些缺点，也使得自己老是吃亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确一个问题：只要有三个人以上的团队，就会有攀比，就会有矛盾…
其次公司的定义是一个追求利润的组织；
每个人的工作内容和工作职责都是不同，您提到认真干工作的没有斗过没有干工作的，这个让我想起之前的一个新闻：新东方年会上一首自嘲的改编歌曲：“实际贡献业绩的，还比过在办公室里写PPT的”，其实根本还是工作内容不同，尤其是公司团队大了以后，公司团队负责人最除了关心整体业绩以外，印象最深刻的还是汇报工作，呈现结果给他看的人，如果这个汇报工作人时：把在项目中自己作用由辅助变为主导，就会容易获得老板嘉奖，同时让公司或者团队成员心理不平衡，形成干实际工作无用论；
最后总结一下：其实这里面有一个职场生存法则：工作不只是干得好，还要学会在适当的机会中让上级或者老板看到你的表现，千万不要只认是金子总会发光的理论，金子是会发光，同时需要主动出现舞台中央和灯光下；
行动建议：干实事的，真正掌握技能的还是你，不要气馁；同时做好本质工作，创造自己展示成果的机会，需要提前准备甚至演练几遍，第一印象非常重要。
我是一名猎头人，您身边职业生涯规划的朋友，有任何疑问可以咨询我
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场斗争除去能力之外，真正做事的人职斗失败原因个人觉得两方面，可以解释为不屑和精力的关系。
首先，做一个注重做事的人，那么他所有的精力事必放在把事情做完与做好方面。而那些职斗的人，他们把精力放在如何挑对方的错处，打小报告、陷害、挖坑上。想象一个每天大量工作的人如何有那么多精力。
其次，关于个人成就感方面的因素。当你把做事看成自己重要的事情后，那种人际上的斗争你不会觉得有价值，相比做事的成就感和价值你认为职场斗争是低级无趣的。
所以职场中发现关注做事的企业，更能取得发展。而那些职场斗争盛行的地方，内耗压抑。找到适合自己的地方发展就好，千万别在职斗中那浪费生命。 “有人的地方，就有江湖“。如果避无可避也要勇于去应对，我的格言是“人不犯我，我不犯人”
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