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肯德基使用人造肉给我们带来的启示，我们在职场该如何不被替代？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
肯德基使用人造肉给我们带来的启示，我们在职场该如何不被替代？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
前段时间听说以前工作过的公司车间逼走了一批焊工，
代替他们的就是几台独臂机器人。
两三年前，车间的焊接工人就跟老板提过要涨薪，而当时给他们的薪水就比工业区外的工厂低了近1000元。
后来老板也没有答应，有个别工人就走了，大部分还是留下了。
因为有好些当地的员工，他们没有离开是因为离家近。
而这个时候老板就多了一个心思，开始试用了2台机器人，
随着调试成熟，机器人焊接合格率、产能方面上来了，
于是2年后，老板增加了机器人数量。
对于这些工人，老板也没有炒掉他们，因为炒人要赔离职补偿金。
办法是，给焊工的订单越来越少，计件工资也越来越少，没多久就一批人被逼走了。
很简单，很直接，也很粗暴。
这恐怕是许多车间的一个缩影，也是未来许多职场人的一个缩影。
怎么办？
1）学会低头挣钱的同时，有时间要抬头看路。
据说有2，3个焊接工人，在老板开始上机器人的时候就已经留了一个心眼，
知道会有磨刀霍霍的一天，
他们开始着手寻找工作，问问其他工厂，提前找到了下家，提前找到了出路。
他们属于知觉比较早的几个人。
2）视野要放宽，知道趋势
现在人工智能的发展已经超乎人的意料，有研究已经罗列了未来最容易淘汰，和最不容易淘汰的行业。
比如最容易淘汰的，电话推销人员、打字人员、超市收银员等；
最不容易淘汰的，艺术家、科学家、心理医生、保姆、健身教练等。
大量简单重复性工作的员工就容易被淘汰，
而大部分与人打交道的则比较保险一点。
这就是未来的发展趋势，放宽视野，知道自己职业的发展前途，
如果属于容易淘汰的，则需要在未来做出改变，顺势而为很重要。
有时，行业改变、巨变，甚至不会和我们说一声。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不被代替？可能吗？
早晚要被代替？
不过我希望更多的人来代替我。。
我才能去代替比我优秀的他。
我在头条中是个小白。
我要争取早日代替创作者的他，
代替他，
首先要模仿，学习，並力争代替他
只有超赿他，才能更好的代替她
她就是我高一个层次的她她
肯德基用人造肉代替了牛肉
我可不愿意作人造肉的角色
人造肉能与牛肉比吗？
美国牛肉能与新西兰牛肉争峰吗？
我不作是美国牛肉的色角
我要作就作新西兰牛肉的色角
使肯德基做的更好，
更受人们欢迎，爱吃。
做头条
我要去代替创作者
代替签约作者！
代替清云计划年度第一
绝不做人造肉
人往高处走，水往低处流
不管何时何处
绝不低头！
永远
永远
哪管我一百岁了
我还是不作人造肉的角色
我要作新西兰牛肉！
为肯德基更名洋四海
绝不会让肯德基越来越不如流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不只是肯德基的人造肉，还有人工智能的机器人，总的来说，我们要不被替代，就要保持迭代思维！
一个人进步最快的时候，就是是进入快速成长期，这是一个增量状态，强者恒强。
我刚做影视后期工作的时候 ，进步很快的，每天的成长可以说是以肉眼可见的速度在进步，因为影视制作需要的所有技能，对我来说都是新增的知识，每天的学习，进步很快。
不过有起就有落，一个人陷入进步最慢的时候，就是一直在消耗你的存量知识和技能，且不接触新的增量知识后。
一旦进入到，所在的领域的新技能、原创技能等陌生知识范围，他就会痛苦，因为打破了舒服状态。
所以，很多人不愿打破舒服状态，就一直守着存量技能，在里面混水摸鱼。
殊不知，进入新的成长知识领域，你觉得难受痛苦，不能适应的时候，其实是你进入一波新的成长周期的标志。
，其实是你进入一波新的成长周期的标志。
有迭代思维的人，永远不满足于自己现有的知识与技能存
说白了这种思维就是：居安思危，永远会先考虑下一步。
永远不满足于自己现有的知识与技能存虑下一步。
只要你有迭代思维，就可以把自己一直往前推，一个人就算走得慢，但他不停滞，他依然可以走得很远。
优秀的人大多都有这种特质，为什么？因为他们总是在接触更优秀的人，每一次接触，都能在别人身上看到一些努力的方向，所以就容易一直有激情。
尽量保持迭代自己的社交层次，因为你觉得自己还不错没有动力，通常是因为你太闭塞了，身边优秀的人太少，或者说你习惯了和同一水平的人玩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，要想不被替代，我们就要建立自己的核心竞争力。
如何理解和构建一个人的核心竞争力
一个人的核心竞争力是指个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。
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