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对于事业单位的面试，各位有什么建议吗？
考生,自己的,考官对于事业单位的面试，各位有什么建议吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
【中公解析】
上述例题，或是需要考生发表一篇演讲，或是需要考生模拟与他人沟通，抑或是需要考生模拟会议组织者发言。无论具体是何种题型，考生要想作答好言语表达类问题，首先要清楚题目类型，是演讲题、情景模拟对话题还是编故事题。其次，根据不同题型选择不同的答题方式，注意三类具体问题在表达技巧上的区别。最后，考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与模拟对象的关系，将模拟对象带入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。
8、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
人际处理类问题重点考查考生的人际交往意识与技巧同时兼顾考查考生的应变能力。分析近几年的面试题我们发现，人际处理类问题在设置时具有以下特点:一是题目设置情境多与工作场景相关，偶尔涉及生活场景;二是人际矛盾主体多是领导同事、群众、亲友等;三是综合考查考生的沟通能力和应变能力。
查看例题：
【例题1】
本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择。老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑;小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通？
在上述例题中，重点考查考生在处理人际问题时是否具有主动性、原则性与灵活性。人际处理类问题在考查考生的人际交往意识与技巧时，会依据设置的具体情境来侧重考查考生某一方面或是某几方面的人际能力这需要考生认真读题，仔细分析题目中的主要矛盾、矛盾涉及的关键主体，进而采取相应的答题策略。
9、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。在近几年的面试题中，人岗匹配类问题出现频率较低，除外交部、银监会等部门会直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性之外，多数情况下都是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。
查看例题：
【例题1】
你为什么不去企业，而选择报考外交部呢?
【例题2】
林业局做什么能促进环境保护?
【中公解析】
在上述两道例题中，第一题就是直接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问言题，考生在作答时既要说明自己对外交部工作的了解情况，又要结合自身实际情况，说明自己具有符合外交部工作要求的职业素养和专业能力，以体现自己与报考职位的高度契合。
第二题既重点考查了考生的求职动机与拟任职位匹配性，也考查了考生对环保这一时政热点的了解程度。因此，对于此类间接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生只有既答出对题目本身的理解，又深入分析其背后隐藏的问题，才能答好此类问题。
10、特殊形式类问题
在这里，特殊形式类问题主要包括视频题和漫画题。视频题之前常用于考查考生是否具备分析判断能力，应变能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位匹配性，等等。相较于视频题，同样是特殊形式类问题的漫画题的出现频率较高，采用部门较多，如税务系统、中央党群及国家行政系统。此外在地方面试中，一些地市也常常采用漫画题来考查考生的综合分析能力。
查看例题：
【例题1】
【视频描述】
镜头从火车站出站检票口起，拍摄了陆续出站旅客的画面。当第三位男乘客出站时(男，30到35岁，170~175cm，中等体型，短发，上身内穿黄黑相间的花格子衬衣，外搭黑灰渐变色棉外套同，手拉一灰白色、中等硬塑料皮四轮行李箱)，他被两名工作人员拦住，要求其出示身份证和车票。核对后发现其身份证照片与本人外貌不符，车票显示从昆明到西安。被询问时，他说是用其弟弟身份证购的票，工作人员认为他说的话及神态皆可疑，于是将其带到民警值班室再做询问。接下来为近景镜头，拍摄旅客的身份证、驾驶证、车票。民警检查他的随身物品，包括卫生纸和手机。继而视频又显示了三个短信图片，内含住宿信息。民警又打开他的行李箱，里面有冬季服装，运货凭证的单据，香山牌小型电子秤，装着药品的纸盒，装有红色药品胶囊的白色塑料袋。然后民警对该男子讯问，初步认定其携带毒品。
问题一：民警是如何察觉其可疑之处的?
问题二：民警应如何追查毒品来源?
【解析】
例题重点考查考生是否具备侦查能力与案件分析判断能力。
另外考生还需要做好以下几点：
语言流畅。一个连答题的整体流畅性都没办法保证的考生，在考场当中是很难让我们考官愿意去聆听我们的答题内容;
条理清晰。答题的整体结构一定是总分的方式去呈现，让我们考官能够轻松的听明白我们所阐释的内容。
言简意赅。一个问题，用最简单的话讲清楚就行，不要在一些细节上纠结，增加考官的听觉负担。
言之有物。考生需要掌握各个题型的具体内容，体现出当前的各项能力的高低状态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，陕西事业单位招聘网很高兴为您解答！
事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
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