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企业要求员工必须上交手机合理吗？
手机,员工,公司企业要求员工必须上交手机合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在个人角度可能会认为不合理的，但从管理层来说，也是目前现实中的无奈。如果说上班看手机一次罚款一百元和交手机，你会选择哪一个？或者对于玩手机的通病，你认为会让人分心影响工作吗？你认为该怎样办？你换位思考一下可能就会理解其中的原因了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
无论是从公司管理，还是法律角度来看，这都是一个灰色地带的问题。
蜗牛个人的从业中经历过若家公司，包括协同公司制定类似的规章制度。
① 合理但不合情
现在是个移动互联网信息时代。涉及到公司的商业机密，如技术、产品、商业模式的信息很容易被拍摄、传播，公司不得已采取这种比较钝化的方式。这是合理的方面。
现在信息传递与沟通往往通过手机作为媒介，包括一些紧急事项的联络。手机被约束后将会变得非常不便，整个生活方式倒退30年。这是不合情的方面。
② 合情或不违法
据我所知，对员手机控制，似乎也没有找到特别违法的规定，即使有相应的法律条例也是软性的，因此对员工手机没收和禁止的方式，在部分企业里确实实施了。
蜗牛观点:
管理不够高大上的企业，往往采取这种低端的做法，简单粗暴。
而解决掉这种做法的方式，往往是很多人反对，最终迫使企业放弃这种规定。
以上建议供你参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是特定的职场环境的话，要求员工上交手机确实是比较无力的，就算是办公室当中有座机，但是难免也会用到手机来进行及时的通讯。更何况强制性的要求收取员工的手机，实际上就是在侵犯员工的权利和个人隐私是不道德的，对于这样的公司无视人们的基本需求，其实也没必要继续待下去。
不是公司规定的每一项制度都是合理的。肯定是有它不合理的地方，但是不合理的地方已经违背了基本的人权道德，那么就完全没有必要进行妥协了，无止境的妥协只会让自己的权利丧失的更快更厉害，也就更没有办法去争取自己应得的权益，更何况像手机这种贵重的私人物品作为企业来讲是没有办法去管理好的，所以还是慎重的对待。
因此首先可以去对这项政策进行一种建议，如果领导者不听取自己员工的建议的话，那么可能就需要你自己做出改变。从领导者的出发点去考虑是为了劳动纪律，但是强制性的去管理的话必然造成反弹，对于管理是毫无用处的，由此可以推论这家公司对员工的管理是比较粗放式的，或者是粗暴似的，那么长期在这样的环境当中去工作的话，也必然导致自己的内心变得扭曲，因此为了自己能够有一个基本的权益保障以及内心的平和世界，还是尽早离开这样的无理要求的公司吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如今社会已是信息高度发达、无限畅通的时代，手机作为传递信息的载体，已得到广泛的普及和应用。
军队对手机的使用有严格的规定，严禁将手机带入保密要害部门和涉密会议场所等规定；临战状态更应该使用专用通讯工具。
加油站严禁拨打手机，以免在公共场所发生爆炸，危及公共安全。乘坐飞机也应执行关机的规定，保证飞机的整体安全。
有些公司禁止上班使用手机是出于安全考虑，有些原料、物品遇有电波可能引发火灾、爆炸等。一般外资企业上班时间对使用手机有严格的规定。
我国的法律没有禁止使用就是合法的，也是合理的。有的公司、企业规定上班时间不得使用手机，手机要上交，就要严格执行公司、企业的规定。不涉及安全的不合理的规章制度，应于公司、企业商讨、更改，使之合理，方便于员工。
企业收取员工的手机，一定要经过集体研究、公示，使之合规、合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，出个规章制度就可以，看到玩手机罚款，就不会有人玩了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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