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企业要求员工必须上交手机合理吗？
手机,员工,公司企业要求员工必须上交手机合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有权利，侵犯隐私权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样非常不合适。
1、你可以规定上班时间手机只能接听电话及与工作有关的操作。
2、假如家里发生了什么突发事故，需要你处理，但因手机不在身边被延误怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体要看什么样的工作性质，生活中爱偷懒的人大有人在
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司的经营性质和经营管理需要员工上交手机的，我认为公司有权制定规章制度要求员工上交手机，但是必须合理合法，公司不能随意制定规章制度要求员工上交手机，侵犯员工的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该没有权力吧，员工在上班时应该可以带手机的啊，当然也的确有很多机密性特别的单位，但这些单位应该会在员工签合同前会告知员工的啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊情况，特殊部门，特殊处理，
为了安全或者制度规定，是合理的！
但:
1、应保证手机离开机主期间无人碰触。
2、如何防止手机脱离期间，财产损失及相关法理问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前。有很多企业将手机使用时间设定为管理制度项，这是新时期管理制度的需要。大多说这不太尽人情，但对于离开手机闹心很大程度影响工作的人来说，也是无奈之举。员工的自觉自律不仅为所服务的企业有好处，对自己成长成绩亦如此。其实，对于企业制度都是出于自律这一点，制度挂在嘴边，墙上没用，记在心里与行为并表才有效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该说合理，上班时间，玩手机影响工作效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说，单位规定了，那就不要带，不论那个方面考虑，既然不让带肯定有领导层的考虑！我们是上班工作，服从点好
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