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企业要求员工必须上交手机合理吗？
手机,员工,公司企业要求员工必须上交手机合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
② 合情或不违法
据我所知，对员手机控制，似乎也没有找到特别违法的规定，即使有相应的法律条例也是软性的，因此对员工手机没收和禁止的方式，在部分企业里确实实施了。
蜗牛观点:
管理不够高大上的企业，往往采取这种低端的做法，简单粗暴。
而解决掉这种做法的方式，往往是很多人反对，最终迫使企业放弃这种规定。
以上建议供你参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律并无明确规定，但要征得员工同意。
公司出于提高员工工作效率的角度考虑，暂时保管员工的手机，只要是征得员工的同意，或者是与员工达成协议，应当是可以的。对此，法律并无明确的强制禁止性规定。
同时，单位在暂时保管手机期间，也应当安排专人专责对手机进行保管，如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏的，应对此进行赔偿。
此外，如果上班玩手机情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此处罚。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，但是你只能接重要电话，一般的不能接，接电话时间不可超长，绝不可电话不离手谈私事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班上交手机是比较合理的，因为可以避免因为玩手机分心，导致不必要的危险发生，当然上交手机的单位来电话都会通知的哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
符不符合国家的劳动法我不是很清楚
但八个小时工作期间让上缴手机我认为合情合理，企业支付了你工作时间的工资，那就要为这八个小时负责
工作期间玩手机游戏、聊天的大有人在，会影响你的工作
换位思考，你愿意让你支付工资的人上班期间不努力工作，在工作岗位玩手机吗
有人可能反驳：我工作期间不玩手机，对不起企业规定只能一刀切，不可能派人或安装监控盯着你吧，到时你又要提问侵犯你隐私怎么办
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班交手机，可以接受！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看什么性质的工作、假如是涉及国家安全或保密性质的岗位是必须的
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是特定的职场环境的话，要求员工上交手机确实是比较无力的，就算是办公室当中有座机，但是难免也会用到手机来进行及时的通讯。更何况强制性的要求收取员工的手机，实际上就是在侵犯员工的权利和个人隐私是不道德的，对于这样的公司无视人们的基本需求，其实也没必要继续待下去。
不是公司规定的每一项制度都是合理的。肯定是有它不合理的地方，但是不合理的地方已经违背了基本的人权道德，那么就完全没有必要进行妥协了，无止境的妥协只会让自己的权利丧失的更快更厉害，也就更没有办法去争取自己应得的权益，更何况像手机这种贵重的私人物品作为企业来讲是没有办法去管理好的，所以还是慎重的对待。
因此首先可以去对这项政策进行一种建议，如果领导者不听取自己员工的建议的话，那么可能就需要你自己做出改变。从领导者的出发点去考虑是为了劳动纪律，但是强制性的去管理的话必然造成反弹，对于管理是毫无用处的，由此可以推论这家公司对员工的管理是比较粗放式的，或者是粗暴似的，那么长期在这样的环境当中去工作的话，也必然导致自己的内心变得扭曲，因此为了自己能够有一个基本的权益保障以及内心的平和世界，还是尽早离开这样的无理要求的公司吧。
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